劳动纠纷
怀孕职工续签问题
怀孕职工续签问题 到明年二月底本人在现在的公司已经工作两年了，签了两次一年的劳动合同，而且在第二次签的合同上，公司用手写的方式加了一条额外条款，大致内容为：经双方同意，合同在到期后自动解除，公司保留续签的权利。我想请问，公司手写上的这一条款是否具有法律效力。如果我在合同到期前怀孕是否可以要求公司签订无固定期限的合同，是否公司必须同意？
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问题状态：已解决
提问人：cycqjh（天津－东丽区）
提问时间：2012-08-16 10:32
提问人：cycqjh（天津－东丽区）
提问时间：2012-08-16 10:32
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条款有效，合同到期即便你怀孕也可以不和你续签，怀孕是在合同履行期限内不可以随便解除。
已有9位律师回答了该问题
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你有权申请签订无固定期限的劳动合同
追问：公司是否必须同意签订无固定期限劳动合同。我看到有的人和我遇到同样的问题，但公司只同意将合同延期至哺乳期结束，请问这样是否合法。 -
怀孕不是可以要求单位签订无固定期限劳动合同的正当理由。但你的第二次固定期限劳动合同到期后，已签订两次固定期限劳动合同可以作为要求签订无固定期限劳动合同的理由
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你好，条款有效，但你在怀孕期间单位无权跟你接下合同。
此外，解除合同需要支付经济补偿金 -
条款有效，但你在怀孕期间单位无权跟你解除合同。
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是否签订无固定期限劳动合同需要看是否符合法律规定
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条款有效，但你在怀孕期间单位无权跟你解除合同。
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公司手写条款违反劳动合同的规定无效。公司必须同意签订无固定期劳动合同。
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如双方所持劳动合同上都是一样的手写填加内容，是具有法律效力的。劳动合同期满合同终止。怀孕期间是不可以解除劳动合同。另你也不符合签无固定期限劳动合同条件。因此公司不是必须同意。
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