关于用工单位注册地不在天津劳动争议如何解决？各位律师请帮帮忙
事情概述：我受雇于一家注册地点在成都的企业，在天津工作，后因业务发展原因，我们分部被裁撤掉。受雇期间，因我个人档案原因未能提取出来，公司以此为由未缴纳社保，但公司合同和公司规章制度并未规定此种情况下不予缴纳。按照《劳动法》规定，应支付一个月工资作为补偿金，但目前公司未支付补偿金，并且以在撤掉分部时处理固定资产不当为由，扣掉部分补偿金，但处理固定资产是经过相关部门同意后才进行处理的，公司也没有明确规定固定资产该如何处理。我跟公司沟通过很多次，公司没有任何答复以及支付行为。 问题： 1、我应该向哪个（成都或者天津）劳动仲裁申请仲裁？ 2、我能否以现金的方式得到社会保险补缴款？ 3、补偿金是否可以得到？
公司在松江注册 搬迁到闸北 那这个申请劳动争议仲裁 是在松江还是在闸北 或者两地方都可以 说明一下是没签劳动合同的问题
我表弟得了挺严重的病住院治疗，这个病需要分期治疗，在A医院住了一阵子，于2007年10月10号出院回家，过了几天，又去了B医院进行后期治疗，直到治疗结束，我舅舅才知道表弟于2006年10月7号参与买了学校集体办理的“学平险”，于是向保险公司提出理赔事宜，但是保险公司只承诺报销在A医院治疗的部分费用(在A医院共花费2万，
我在公司已经几年了，最近到了合同续签的时候。前几天，人事部给了新的劳动合同，在“计时工资上改为：900元/月。”（我们去年签的是填写是全额工资“2500”），问了人事部，说是在年前已经改变了公司的薪酬制度，填写的“900元/月”是基本工资（合同上未有显示我的岗位津贴和其他津贴。）。 问题是：公司一直在说调整薪酬
我是去年三月份到公司上班，但是当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系，公司便说我们被人事外包公司减员，现在直接公司来给我们发工资，和上保险，但是没有建立新的合同，七月公司因经营不善宣布倒闭要走破产程序，以
去年初，张三受雇于李四，李四组织了部分人承包杂活、零工。去年年底李四找到了王五，王五与某建筑工地分包人赵六达成口头协议，以五百元一天的租金，租借搅拌机机械及相关操作人员给赵六。王五自有搅拌机机械，缺操作人员，王五与李四约定由李四安排操作人员，月底按工数统一结算给李四。李四许诺张三每天90元为王五操作搅
本人2006年九月份到现任职单位上班，该单位未给我至今未给我交过五险一金。我们公司属于总公司的一个下属分公司，未办理过营业执照。近年效益不好，可能在不久就要解散，请问现在关于我个人的权益我能争取到什么。 在该公司工作，我未签订过劳动合同。另外公司的负责人是总公司的某个领导，也有成立分公司的红头文件。想问
甲方三人邀请乙方一人喝酒，乙方先与甲方喝了一杯，然后甲方再次要求乙方喝酒，乙方拒绝再喝，便独自走开，但甲方不让，追到要乙方喝酒，双方产生争执，甲方三人先动手殴打乙方，由于乙方一人势单力薄，情急之下将兜里的小刀拿出，在扭打中划伤甲方其中一人，身体表面划伤52公分，无生命危险。其余两人身体轻伤。目前甲方伤
甲和乙因为口角而发生争执.在两人不相上下而要大打出手时.甲被母亲拦住.但又在拦的同时.乙的媳妇扑了上来.于是两人打在了一起.就在这时乙拿起锄头就照甲的头砍去.结果可想而知.甲住进了法医.也报了官.但在甲住进法医的第四天乙的媳妇也住进了法医.请问甲有过失吗？这事该如何解决？
我公司名称叫XX集团（一下简称总公司）江苏XXX公司（一下简称分公司）。是XX集团在江苏的一家产品代理公司亦是分公司。说白了就是我们是总公司的代理商，在注册公司的时候总公司也是股东之内，但是有名无份，我们分公司是自负盈亏，每年都要与总公司结账。（就是平常说的代理）我分公司会在销售中不定期的给总公司汇款（有
一、我与我公司劳动争议一案已开庭，我提交的物证包括考勤卡（同时也是饭卡）一张，一张2009年9月份的服装收据，一本员工手册，在庭上对方律师以学习、培训、实习等人员均发放此卡，服装为统一发放方便管理，员工手册随处可见等原因否认我提交的证据可证明与大饭店行成劳动关系。我想请问我所提交的证据是否可以证明我与滨
