向各位老师求救：关于续签劳动合同的问题。请帮帮忙！ 我在公司已经几年了，最近到了合同续签的时候。前几天，人事部给了新的劳动合同，在“计时工资上改为：900元/月。”（我们去年签的是填写是全额工资“2500”），问了人事部，说是在年前已经改变了公司的薪酬制度，填写的“900元/月”是基本工资（合同上未有显示我的岗位津贴和其他津贴。）。
问题是：公司一直在说调整薪酬制度，我们都不清楚，在今年的一个月领工资条的时候，忽然发现工资总额不变的情况下，变成“基本工资900+岗位津贴+其他津贴”。请问，在“计时工资上改为：900元/月”（合同上并没有注明是基本工资！）。我每个月的工资是2500元，请问如果公司因为变动而解除合同关系，按现在签的合同，补偿的工资基数是900还是2500？公司这样做是否合法？
问题2:在这份人事部给我们续签的合同里，在“双方认为需要约定的其他事项：”里，公司加上了这样一句话“公司有权根据工作的需要调整员工的工作岗位，员工同意薪资随工作岗位的变动而调整！”我们都认为很不合理，公司在合同上强加上了这句话，如果公司某日调整我去做我不愿意的岗位，同时也调整降低我的薪资，到时公司可以说：你在签合同的时候就同意的！  问题是这一条不是我们劳资双方约定的，而是公司强加上的。
现在人事部天天在催我们尽快签，我们是没有办法。对于劳动法，不是很了解。
所以请各位老师帮帮忙，尽快给我们一个回复，将感激万分。向老师们求救了！谢谢了！