我2012年7月18日进入公司上班，职位是驾驶员，与公司签订了临时用工协议，协议时间是1年，该协议上没有说明上班时间，而且该协议上写明了社会保险自己购买（公司一律不承担相关费用），并且交了10000元整的安全生产保障金，若双方提前解约，需支付2000元的违约费，和每个月400的技能熟练费。 现在我的疑惑是，一：我于2012年8月14日提出辞职（我希望立刻离职）公司说现在没人换我的岗位，按程序要我工作到提出辞职的1个月后才能离职。二：我每天的上班时间都在12小时，上三天休息一天，这样合不合法。三：社会保险公司不买合不合法。四：安全生产保障金是否合法。五：若是我现在即刻离职需不需要支付公司的2000元违约费和400元的技能熟练费。六：《民法通则》里的第六章第二节（违反合同的民事责任）第一百一十二条 当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。上面第五条违反了吗？ 若是这样适用民法还是适用劳动合同法
我妈妈外出务工，在一个制作蚊帐的工厂，包吃包住，但是月薪很低，但是都没有按月发工资，已经两个月了，工资一直都是欠着，然后我妈妈不想做了，想回来，和她同意工厂的同事都觉得这活干着真的不划算，都想回来，一回来，那个厂的员工就会骤减，老板也不知道是不是想用钱留住我妈妈，一直都不发，我妈和她的同事都想回来，
我在顺德龙江一家沙发厂上班，2011年8月20号入职，入职时没签署任何劳动合同，入职时与厂方商量了一个保底工资2200元，今年8月厂方厂房搬迁，我就想辞职，厂方不同意，我就手写了一份辞职书，厂方就表示说没到一年算中途辞工，不给予保底，按记件工资，发了的保底也要一起扣回，这样合理吗？
公司承诺工作完成后给予的报酬没有实现 只给了 一少部分 说全部完成才可以结账 但是已经完成 和当初的预定计划不符合 在时间范围内根本无法完成 之前没有说过后话 双方只是口头承诺 现在不想做了 我 可不可以把自己的工作成果带走？ 说白了就是公司现在开始无赖了
我是2011年9月1日在一家大的公司上班，签合同到2014年12月31日止，由于公司效益不好载员，于2012年8月3日通知我，请问公司应该怎么赔偿我呢？
农民劳动工资问题讨不回!劳动监察部门劳动监察官官相护天理何在!!!!
内蒙古满洲里市宏达木业老板贯瑞斌。身为国家级公安民警。依仗权力关系逃避责任。
我在福建龙海市灿坤实业有限公司上班，在工作过程中，由于长时间压迫神经，致使神经损伤（经医疗鉴定），医生建议做手术，这样算不算工伤？我是2月15号进公司的，7月18号受伤的，还未签订合同，公司有关负责人不承认工伤，不同意进行工伤赔偿事宜，接下来，我该怎么办？
您好 律师 我爸是在内蒙一家公司上班已经3年 今年3月因患癌症需接受化疗 请假一直未能上班 近几天公司人员打电话过来说 多给我爸发三个月工资 辞退我爸 我爸应该如何维护自己的合法权益呢 合同还未到期 公司应该如何补偿 请假期间有没有工资 辞退有没有医疗补偿 经济补偿金是怎么算 感激您帮我解答！谢谢
我是一名木材加工厂的小老板，一年前（2011年夏天）在我厂内一名女性工人因操作不慎，导致左手 小手指 锯断，住院期间我已经付医疗费7000余元，现在她像法院起诉，要求赔偿，我想咨询下该怎么赔偿，鉴定为10级伤残。 看到后请回复，谢谢！
10年4月进厂试用期两个月，试用期工资为30元每天，之后转正后连续六个月奖金打8折，合同写的工资核算为600起算比迁安市最低标准低，现在工作两年多了，具体工资赔偿怎么算有哪些条款。而且公司为我们交纳的社会保险没有按照地方要求交纳，要低很多！
我于2011年5月，2011年6月转正进入该公司至今，公司一直没有跟我签署用工合同，也一直没有缴社保。问题一：我能否向公司索要双倍工资；问题二：双倍工资的时间是多长；问题三：双倍工资是底薪，还是底薪加提成；问题四：关于没有缴社保的问题，能否追讨经济赔偿，经济赔偿怎么计算；问题五：因为我们公司没有工资卡，也没有
