劳动纠纷
劳动问题
劳动问题 我在顺德龙江一家沙发厂上班，2011年8月20号入职，入职时没签署任何劳动合同，入职时与厂方商量了一个保底工资2200元，今年8月厂方厂房搬迁，我就想辞职，厂方不同意，我就手写了一份辞职书，厂方就表示说没到一年算中途辞工，不给予保底，按记件工资，发了的保底也要一起扣回，这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：danl（广东－佛山）
提问时间：2012-08-02 10:20
提问人：danl（广东－佛山）
提问时间：2012-08-02 10:20
已有2位律师回答了该问题
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不合理，可以申请仲裁，要求双倍工资
追问：那这样的话是不是从辞职那天开始满30天才能离职呢，如果没满30天会有什么后果呢？那他能扣取我的保底工资吗？谢谢回答：不可以的，你可以随时走人。可以要求双倍工资追问：但是我去劳动部门咨询了一下，他们给予的回答是，你签合同和没签合同没什么区别，因为没签合同，基本工资也只是口头上说的没证据，那我就是想请问一下，那能不能按我记件工资算呢《有底单在我这里》还有没有双倍工资收呢？
回答：能证明劳动关系的证据都可 -
不合理
你应该收集和单位具有劳动关系的证据申请仲裁要求双倍工资等赔偿;追问：我去劳动部门咨询了，他们给的回答是。我签合同和没签合同是一样的，因为基础工资也是口头上说的，没有任何证明，我应该怎么办，还有要收集什么证据！？谢谢
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