劳动问题 我2012年7月18日进入公司上班，职位是驾驶员，与公司签订了临时用工协议，协议时间是1年，该协议上没有说明上班时间，而且该协议上写明了社会保险自己购买（公司一律不承担相关费用），并且交了10000元整的安全生产保障金，若双方提前解约，需支付2000元的违约费，和每个月400的技能熟练费。

现在我的疑惑是，一：我于2012年8月14日提出辞职（我希望立刻离职）公司说现在没人换我的岗位，按程序要我工作到提出辞职的1个月后才能离职。二：我每天的上班时间都在12小时，上三天休息一天，这样合不合法。三：社会保险公司不买合不合法。四：安全生产保障金是否合法。五：若是我现在即刻离职需不需要支付公司的2000元违约费和400元的技能熟练费。六：《民法通则》里的第六章第二节（违反合同的民事责任）第一百一十二条　当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。上面第五条违反了吗？
若是这样适用民法还是适用劳动合同法