我于2009年5月份生孩子，由于单位没有为我缴纳生育险。所以我无法报销。后来单位只为我们员工缴纳了2011年4月-2011年12月的五险。2012年1月15日，单位在双方合同未到期的情况下解雇了我，我于2月份申请了劳动仲裁，当时忘了主张赔偿生育险这一块，只主张了违法解除合同的赔偿金和加班费及失业损失费。现在想重新申请劳动仲裁要求单位赔偿我生育险可以吗？有时效限制的吗？
工资条有显示，扣除5元钱，好像大家都被扣了，说是有人倒饭，我想知道如果为了这个我去找仲裁，会多判我一个月工资吗？还有我离职了，只给我养老保险手册，就失业证，离职证明3份，当初签的劳动合同没给，是不是可以罚他？还有公积金卡也没给我，说我只上了两个月，还没给制，说到下架单位给致成后，这个公积金就会转过去，
我是一私企发电站的员工，老板在2010年十月把发电站卖了，现已有一年多，到现在也未与我们交养老保险和医疗保险但是公司把我们个人所交部分扣去了，在此期间我们也去催公司为我们交保险，公司回答有钱就为我们交，可到现在没交，我们现在可以申请劳动仲裁吗，过时限了吗？
各位律师： 公司无故降薪，我想仲裁，但怕不给办离职手续，我离职后还可以仲裁把降薪的钱补上，还能要求赔偿吗？去年的年终奖也没发呢，是不是也可以要求补发？
你好，我是2010.8-2012.2在一个公司上班。（现已离职）这期间公司一直未和我签订劳动合同。在工作的第一年公司也没有给我缴纳各种社会保险，（这期间的社保是我个人挂靠在一个公司自己缴纳的）1、我想申请索赔保险费用，可以吗？2、现在我申请双倍工资赔偿，是否超过仲裁时效了？ 非常感谢！
我司2011年2月招入保安一名，1955年人，公司认为其年龄偏大不愿录用，但其左磨右泡不愿离开，表明工资仅需1000元，不需其他福利待遇，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部
律师您好，我想问一下您，就是我离职时公司要求交违约金，因为之前没有明确约定，而且要交两万块钱，所以我没有交，但公司没给办档案户口转移，如果我要是申请仲裁的话，公司会不会在期间提出我未交违约金的问题，我现在手里没有离职证明，没法证明我向公司提交了离职申请及公司当时的批准信息，仲裁机构会不会判决我赔偿，
公司给我停薪留职，并且上个月工资没有发给我，我该怎么办？如果仲裁申请解除劳动关系可以得到赔偿吗？还有
公司给我停薪留职，并且上个月工资没有发给我，我该怎么办？如果仲裁申请解除劳动关系可以得到赔偿吗？还有合同我没有，有保险 没有合同我是否可以申请赔偿11个月工资，我涨过一次工资，是否按照涨后的工资来赔偿我。但是没有具体的文字说明，工资条有，但是不是很详细，涨的工资是岗位津贴。可以吗？
单位无过失解除劳动合同，劳动仲裁：继续履行合同。若继续工作后不顺心，申请人可否在仲裁后一年时效内重新申请解除劳动合同，并申请双倍违约赔偿？
