张亮律师 VIP2012-07-25 00:20

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
此外，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以公司拖欠、克扣工资为由随时辞职并要求工资及经济补偿 我的补充： 2012-07-24 16:50

无合同的，还可依法要求双倍工资

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

如果依据单位未及时发放劳动报酬而提出解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿，一年相当于一个月工资的标准，不满半年半个月工资的标准进行支付。主动辞职不能要求支付赔偿金。
对于没有签订劳动合同，自用工满一个月不满至一年的期间可以要求支付双倍工资。
如果协商不成，可以想劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位变相解除劳动合同，用人单位超过一个月未满一年的需要支付双倍工资，补缴社会保险的费用，你可以以此为由解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁。

单位做法违法，可以申请劳动仲裁。

你好，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
3 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
4 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
6 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

（1）根据劳动法规定：用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月的工资是按本人前12个月的月平均工资计算。
（2）用人单位未签订劳动合同，劳动者有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资，最多不超过11个月。
（3）用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求补交或者支付相应的经济补偿。
建议协商解决，协商不成先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，向法院起诉。