1.扣我绩效工资是否可以。对工作内容无书面要求，也没有没岗位职责说明

1.扣我绩效工资是否可以。对工作内容无书面要求，也没有没岗位职责说明，所有工作领导口头安排和制度工作量。目的想让我主动离职。2 .公司所有营销部门搬到外地，公司说给我调岗到其他不搬走的部门，是否合法。3.劳动已续签一次，但第二次签的空白合同，只有我签名具体内容空缺，也没有给我一份，这个是否可以，如何维权?

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20170723ig6
提问时间：2017-07-23

15岁童工在用人单位工作1年！没有签订劳动合同！是否可以要求支付双倍工资

15岁童工在用人单位工作1年！没有签订劳动合同！是否可以要求支付双倍工资！或者用人单位应该给予哪些赔偿与补偿！

短信用户已过期 2014-05-08 回复(3)

上3天班被辞退，原因是我没有该工作经验，是否可以要求支付这三天工资

上3天班被辞退，原因是我没有该工作经验，可是面试的时候说的就是我没有工作经验也可以，我是否可以要求支付这三天工资

jiqingyujiji 已过期 2014-10-15 回复(5)

工作2年多，用人单位没有签合同，也没有缴纳保险，可以要求双倍工资吗？是否过了时效？

2014年1月31日入职，到现在还没有辞职，用人单位没有签合同也没有缴纳保险，可以要求双倍工资吗？双倍工资是否过了劳动仲裁时效？如果没有过，时间是什么时候到什么时候？

sondhi 已过期 2016-03-20 回复(1)

如果我在私企工作满一年，老板没有和我签过劳动合同，我是否可以按劳动法要求双倍工资

如果我在私企工作满一年，老板没有和我签过劳动合同，我是否可以按劳动法要求双倍工资，去年10月2日入职到今年10月2日离职，剩下的提成老板说人离职后不给，从我入职到现在才听到老板人离职不在给提成，请问这个是否合法

ask20161012l6n 已过期 2016-10-13 回复(3)

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿

ask201703064ez 已过期 2017-03-06 回复(1)

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿

ask201703064ez 已过期 2017-03-06 回复(2)

公司没有跟我签订劳动合同，我已经工作满两年，现在要辞职，是否可以要求公司赔偿我

公司没有跟我签订劳动合同，我已经工作满两年，现在要辞职，是否可以要求公司赔偿我，另外：我在公司的第一年没有缴纳保险，工资也是发的现金，第二年才开始缴纳的保险，可以要求公司赔偿我未签订合同的赔偿吗，谢谢

ask20170308qoh 已过期 2017-03-08 回复(7)

已经工作两年了，没有跟公司签订合同，现在离职可以要求双倍工资

已经工作两年了，没有跟公司签订合同，现在离职可以要求双倍工资赔偿吗

ask201703085v2 已过期 2017-03-08 回复(7)

66岁环卫工作中交通事故撞伤,肇事者全责但没有能力支付医疗费,雇用公司是否承担责任，是否可以立即要求

66岁环卫工作中交通事故撞伤,肇事者全责但没有能力支付医疗费,雇用公司是否承担责任，是否可以立即要求垫付医疗费

sa9100 已解决 2017-03-14 回复(5)

没签合同调动工作岗位后没有任何通知降低工资底薪可以吗？

ask20170421nwo 已过期 2017-04-21 回复(4)