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公司拖欠工资，合同是这样签的，基本工资1000，岗位850，绩效550，补贴200，也就是说底薪2600，公司非说加班费按1850算的，加班按1850算合同没有书面形式记录，他这样口头说是不是无效，应该按合同执行，请问我应该咋处理

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提问人：ask20170713g3y
提问时间：2017-07-13

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