您好。我作为我们公司本部门资产的保管人。资产涉及比较杂，分为固定资产（采购金额大于1000元）和低值易耗品（采购价值低于1000元），桌子椅子，电脑空调都有。最近一次资产盘点，发现少了一台电脑。公司要按照折旧费用扣除我的工资。我认为是不合理的，因为公司对于资产管理的过程并没有合理的流程制度存在。资产日常的使用和流动完全有资产管理人自己去掌握情况，有时候别的部门借走了一个东西或者给了另外一个部门一个东西，这些都没有一个好的监控手段。现在盘点资产少了，要我承担，是否有一个好的解决方案
关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理
准备去一家非洲注册的企业担任翻译，但合同规定说：乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。 然后平时用钱可以向公司以白条的方式借，然后合同期满一并扣除。 请问这样子合乎法律吗?还有
公司有机构投资，合约约定公司清算或严重违约本合同要求赔偿本金以及年复利10%，是否牵连法人个人资产
公司有机构投资，合约约定公司清算或严重违约本合同要求赔偿本金以及年复利10%，如果真的一旦公司破产是否牵连法人个人资产，比如法人名下的房产等会被冻结吗？ ：有限责任公司！算投资机构，总共有四个股东，公司转账到过个人账户，但后来又转会公司
合同2年，工作1年8个月，怀孕8个月。现被公司辞退，请问以下要求赔偿是否合理
合同2年，工作1年8个月，怀孕8个月。现被公司辞退，请问以下要求赔偿是否合理。1:2x2年+1=5个月。
公司违法解除劳动合同，员工提出1个月代通知金+双倍赔偿是否合理？后公司出具书面通知，但内容为即日起解除劳动合同，员工因内容为即日起并非是提前三十日而拒绝签字，该书面通知是否无效？另外公司有拖欠工资、五险一金，且合同期限一年，试用期三个月，按劳动法已超一个月的情况。先谢谢各位律师的回答！ 违法解除合同，
是财产损失，还是无因管理，是否可以要求对方道歉，赔偿合理损失？
在我们村上，有一口池塘，小组开会决定5元一年，没人承包，我家就放了鱼，别人也有一起放鱼进去，我们放的较多，过年的时候，我们放的鱼有送给池塘左邻右舍，也有自己吃。池塘囤积淤泥，我家有请挖机挖深池塘等管理，有几家人修路，不经同意就把该池塘囤土，导致鱼塘面积小了，我们可以要求赔偿合理的损失吗，以什么理由？
