哺乳期职工事假如果计算。

正值哺乳期的女职工以母亲重病需要照顾为由，请假一个月零五天，请问这期间的工资如果计算？

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提问人：阿Q6286
提问时间：2012-08-07

因为是哺乳期,请了两个月事假,公司取消了我的双薪,这样对吗? 急

lirunfang123 已解决 2009-01-23 回复(3)

我现在的产假已到，单位打来电话要求上班，给一小时的喂养时间，可是单位距家较远，孩子现在只要离开妈妈就哭闹，显然1小时不能满足宝宝的需要，单位说：单位目前没有哺乳假，如果不上班，就停发我的工资和五险一金（我的劳动合同还在履行期间），请问单位的这种做法合法吗？有何依据？谢谢~~ 现在我申请哺乳假，但单位不批

沈阳一男已过期 2009-04-23 回复(5)

哺乳期比休加班小时计算

我正处哺乳期间,公司因为工作上的事情要求我去加班,那从早上8:30上到晚上8:30应该是算几个小时的加班呢

keven888 已过期 2009-08-28 回复(3)

哺乳期女职工哺乳假相关规定

哺乳期女职工上班后每天的哺乳假多长时间？双胞胎有特殊规定吗？这是地方性法规还是全国性法规？

dangqiuqian555 已解决 2010-04-02 回复(2)

女职工哺乳期

孩子5个半月，女职工上班，需要给孩子送奶多长时间，在这期间厂方让倒夜班怎么办？

魏国鹏已过期 2010-06-10 回复(3)

职工续签的哺乳期合同到期后，是否还需要支付补偿金？

企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外

wfk6580 已过期 2010-07-26 回复(3)

职工续签的哺乳期合同到期后，是否还需要支付补偿金？

企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外

MKr7832 已过期 2010-07-26 回复(3)

关于女职工哺乳期请假工资.绩效的问题

国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？

喜洋洋ye 已过期 2010-09-02 回复(2)

哺乳期内女职工不与公司签合同，公司应该怎么办？

有一个子职工进厂四年了，生育孩子已半年，回来上班后，合同期已到，但不与公司签订劳动合同，公司应该怎么办？

fqz4153 已过期 2010-09-24 回复(4)

哺乳期事假

我得孩子在未满一岁的时候，生病住院，我陪床10天，因为我是哺乳期，所以不能离开。因我请假时间长，现在单位要扣工资，请问如何计算，有什么依据，谢谢，我们是每周休息两天

Wox5266 已过期 2010-11-23 回复(1)