您好!我于昨日被公司婉言辞退,该公司在上海,是一家私营企业,在这之前已经在该公司工作近两年,即从07年3月初到现在,我是上海户口且有劳动手册,公司也知道,但在此期间公司一直未给我交金,直到08年4月才统一与公司员工订立劳动合同,自去年开始,公司就是做六休一制,但说是不定时工时,但并未遵守不定时工时制度,加班时间远远超过每周规定44小时,每月36小时,且从未支付加班工资。进公司时,公司曾强制向员工收取服装费600元,且承诺离职时根据在公司工作时限按比例返还给员工。想询问下,在劳动合同未到期的情况下,公司只提前一周通知,并未按劳动合同法所说,书面形式三十日前通知,像我这种情况公司应如何给我补偿。请予详细解答,谢谢!!
律师,您好 我在某公司工作实际时间为1年零3个月。现在公司以不能胜任工作为由希望与我终止劳动合同。我想问一下离职补偿金的计算方法。 公司的说法是:提前一个月通知我,补偿我下个月的税前工资。 我的理解是:公司在补偿我下月税前工资后是否还要补偿额外的离职补偿金,即再补偿1.5个月的金额。(工作1年不到半,
我在A单位工作了8年的时候,2008年公司合并,被B单位合并,但是由于公司合并工程较大,所以虽说已经合并,但是管理上还是继续沿用原来的规章制度,包括签订劳动合同也是仍旧和A单位签订劳动合同,但是2010年B单位采取了大动作,对我的工作地点(原先为杭州,现在为上海)及工种(原先为采购,现在为营运)进行了变更,有以
本人08年6月就职于一家企业单位,当时签订了一份为期1年的劳动合同。09年6月重新签订了一份3年的劳动合同。在10年3月份,单位派我参加一个培训,因此也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是:单位同意出资让员工参加培训,培训结束后,员工在单位工作服务至少4年。培训期间的费用包括:工资及福利费、学杂费、教材费
我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?
律师你好: 因我患有5、6种慢性病,已经不适应原工作,与公司协商解除劳动合同,我工作4年10个月,公司给我6个月工资补偿。我现在月基本工资4700,他给我6*4700=28200元,昨天签的协议。 但回到家后,我看了我同公司于2005/9月的劳动合同,发现应该是前12个月的平均工资,因为还有些奖金、双薪,这样我每月应该是5500,我
您好! 我于2008年08月与浙江顺丰速运有限公司签订劳动为期一年的劳动合同。工作地杭州。后来我们公司不知道为什么要把我们外包出去。合同没有到期就要我签离职报告,改签外包公司劳动合同。当时我没有签,后来合同到期后我只得辞职,改签外包公司劳动合同。后来听说我们公司有人拒绝辞职改签外包公司合同。公司没办
我家是属于郊区,农村宅基地,由于房屋靠近路边,房子出租给来沪外地人员用作开小店,如果房屋动迁,我家的房子与商业铺面的补偿是如何分配的,是不是因为补偿了商业店面的损失而影响我家房屋面积的补偿呢?被补偿的是不是分别考虑房屋所有者和商业店面使用者?
我家是属于郊区,农村宅基地,由于房屋靠近路边,房子出租给来沪外地人员用作开小店,如果房屋动迁,我家的房子与商业铺面的补偿是如何分配的,是不是因为补偿了商业店面的损失而影响我家房屋面积的补偿呢?被补偿的是不是分别考虑房屋所有者和商业店面使用者?
父亲的老宅分为两幢,但连在一起,自已住了一幢,另一幢租给儿子做经营用,所以他儿子是以经营为目的的形式住在父亲的房子里,那这样的话算是符合遗产继承法中的共同生活吗