1.员工挑活干,重活各种找理由不去做,能否炒掉 2.员工无法胜任A公司工作,但是能够胜任B公司工作,如果让他辞职,换到B工作,可否?会不会被他说是强迫辞职,因为里面有工龄这些问题
我在公司工作一年零四个月,老板以我不能胜任工作为由辞退我,我本人是不同意这个理由的,是不是可以要求赔偿双倍工资?外加没有提前通知补一个月工资,是否可以要求4个月工资?如果他以公司资金紧张裁员为由,我又最多能拿到几个月工资的补偿?急急急!在线等
试用期刚过辞员工 律师您好!约好三个月试用期,可是刚过,公司已不能胜任工作为由
试用期刚过辞员工 律师您好!约好三个月试用期,可是刚过,公司已不能胜任工作为由,让我自己写辞职信,因不是我提出的,所以我没签字 三个月没签任何合同,也没上保险,请问我怎样维护属于我的补偿? 谢谢!
公司以不能胜任原工作为由强行调岗,又以员工手册无条件服从安排为由
公司以不能胜任原工作为由强行调岗,又以员工手册无条件服从安排为由,在员工明拒后仍然不解除合同,就耗在那里
本人在厂里领班管理,由于新来员工在工作中不能力胜任工作,本人向厂里领导反映情况
本人在厂里领班管理,由于新来员工在工作中不能力胜任工作,本人向厂里领导反映情况,经过厂里领导正确解雇新来员工,新来员工在厂里与我本人产生争吵,把我本人衣服撤烂,扬言领工资后要打我本人,在下午公司算清新来员工工资领取,已经不属于公司的员工,在下午5点40分还可以逗留公司饭堂吃饭,造成我本人下班去公司饭堂
如员工不能胜任工作,未提前30天通知辞退员工,是否要有经济赔
如员工不能胜任工作,未提前30天通知辞退员工,是否要有经济赔偿或代通知费?
我是一个个体工商户的小老板,因雇来的一个女员工怀孕不能胜任工作
我是一个个体工商户的小老板,因雇来的一个女员工怀孕不能胜任工作,而且我今年生意不好不想用她了怎么办???社保帮她交的,未签订劳动合同,求助!!
员工在实习期到了,用人单位考核认为该员工不能胜任木前的工作,
员工在实习期到了,用人单位考核认为该员工不能胜任木前的工作,用人单位辞退该员工需要赔偿吗?ps:该员工入职的时候就签订了劳动合同?