如员工不能胜任工作，未提前30天通知辞退员工，是否要有经济赔

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如员工不能胜任工作，未提前30天通知辞退员工，是否要有经济赔如员工不能胜任工作，未提前30天通知辞退员工，是否要有经济赔偿或代通知费？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2017-04-17 10:51

已有8位律师回答了该问题

苏佰林律师2017-04-17 10:52

不能胜任可以开除就没有赔偿

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110网律师2017-04-17 10:56

可以要求公司出具书面的解雇通知，可以申请仲裁要求公司支付赔偿金

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刘祖虎律师2017-04-17 10:59

可以要求公司出具书面的解雇通知

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110网律师2017-04-17 11:11

有权利要求

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曾伟国律师2017-04-17 11:15

可以要求。

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陈晓云律师2017-04-17 11:25

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

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江珍来律师2017-04-17 11:31

要支付代通知金

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邹坤律师2017-04-17 11:48

不能胜任工作，开除员工需要公司对员工进行培训或调岗，如果仍然不胜任，要有足够证据才能开除
但是也是要支付经济补偿的。
未提前30天通知，也是要给代通金的

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