合同的本文是，乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员，甲

合同的本文是，乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员，甲方只能以每天60元工资发放给乙方 合同的本文是，乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员，甲方只能以每天60元工资发放给乙方。然后我的月薪是5300，上个月发过一个月工资。从上班到现在一共56天，暂时还有26天工资没结算。最后就是我现在提出离职，他给我的结算工资方法是，56✘60。这样算下来我就是3360。那么现在我不做了就是该退他一千多块钱。。。还压着我的证件不给我？这样合法吗？然后我到当地劳动局问，他说我是急辞工。他们不受理……因为工种就是季节性的，没有试用期。所以现在我该怎么做？

2011年12月18日合同到期前一个内以个人原因提出离职申请，可否到今年的年终奖？

你好，本人与公司所签合同于12月18日合同到期, 在11月26日我通过邮件形式以个人原因提出申请离职，后与公司人事沟通，同意交接好后离职(未有邮件回复，只是口头同意，这样可否到今年的年终奖？(注：2011年年终奖在与12月份的工资一起发放）. 以下这样写的邮件是否会影响可否拿到年终奖的因素，或者我是否可再补充一个以合同

还有个问题，合同这样写到试用期间，乙方因个人原因提出辞职要求

还有个问题，合同这样写到试用期间，乙方因个人原因提出辞职要求，需要提前15天像甲方提出书面申请，待甲方批准后方可离职，否则按旷工处理，在试用期间离职的甲方视情况按工服费用的10%-20%给予发还？备注：如乙方在试用期间因个人原因不符合公司要求：公司有权辞退乙方，乙方因个人原因离职工资不给予发放。 意思

本人是幼儿园老师，签了三年合同，但因个人原因中途离职，以提前一个月交辞职信

本人是幼儿园老师，签了三年合同，但因个人原因中途离职，以提前一个月交辞职信，到期了老板按劳动法让我办离职手续。但老板要起诉，让我赔偿违约金，这样合法吗？

您好，请问，就业劳动合同里面有一条: 合同履行期间，因乙方原因单方面提出离职

您好，请问，就业劳动合同里面有一条: 合同履行期间，因乙方原因单方面提出离职，需向甲方支付未履行合同期间的应发工资总额20％的违约金。 这条合理吗？若合理乙方需安什么标准支付，是一个月的20％吗？

想问一下工作期间签了合同，由于个人私人原因必须离职，但是合同说了要提前一个月提出辞职申请

想问一下工作期间签了合同，由于个人私人原因必须离职，但是合同说了要提前一个月提出辞职申请，如果我突然间离职了，公司压的一个月工资还能要的回来嘛

我是乙方签了一年的租房合同，中途有些个人原因，要不租这个房子了

我是乙方签了一年的租房合同，中途有些个人原因，要不租这个房子了。并且距离房子到期还有二十六天我告诉房东了，我不要押金，(一个月房租)当违约金给他，合同上写的是乙方违约支付一个月房租，如果不够损失的要赔偿其他损失。他房子没有任何损失。房东还有理由找我要其他费用吗

你好孙律师，我的情况是公司原因解除合同，我当时没有细看说是我自动离职

你好孙律师，我的情况是公司原因解除合同，我当时没有细看说是我自动离职，现在没有办法领取失业金，我该怎么办

劳动合同中规定因乙方个人原因离职，需赔偿甲方违约金是否合理

劳动合同中规定因乙方个人原因离职，需赔偿甲方违约金是否合理

劳动合同中规定因乙方个人原因离职，需赔偿甲方违约金是否合理 劳动合同中规定因乙方个人原因离职

劳动合同中规定因乙方个人原因离职，需赔偿甲方违约金是否合理 劳动合同中规定因乙方个人原因离职，需赔偿甲方违约金是否合理，如果合理，那么赔偿应该是百分之多少呢

合同的本文是，乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员，甲方只能以每天60元工资发放给乙方

合同的本文是，乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员，甲方只能以每天60元工资发放给乙方。然后我的月薪是5300，上个月发过一个月工资。从上班到现在一共56天，暂时还有26天工资没结算。最后就是我现在提出离职，他给我的结算工资方法是，56✘60。这样算下来我就是3360。那么现在我不做了就是该退他一千多块钱。。。