我七月工资3700，干完一个整月!8月1日因我家雨水很大无法出门，所以短信请假，转天因有点生病了为请假，一直到8月4日！8月4日下午去单位叫病假条并请假的同时，领导通知我上月工资停发一个月，原因我没有请假，旷工所以停发！我想问一下，这个理由符合劳动法吗？
关于学校在没有任何合约的情况下单方决定医务室承包给校医并强行停发校医工资的问题
向您咨询一个法律问题：我是学校的校医，正规的事业编制，学校统配，6年前，学校效仿周边县城的学校医务室改革，把我校的医务室也进行改革，把我们三个校医分三个点，都是校园内，让我们自己经营，停发工资，经营收入归个人所有，当时校方拟定了承包合同，我们三人，都没有同意，也没有签字，学校就直接停发了我们的工资，
工伤期间，还在住院，但是工厂已经停发绩效工资（1600），只发了岗位工资（800元）。并且事故没有处理结果。请问工厂做法是否合理？
2012年6月18日在外出差期间因与领导发生争执，19日提出辞职意向，20日发现原本6月15日应该发放的5月工资已被停发。（以有借支未还为由，而世界借支计划还款时间是八月份） 之后本人应个人负气，拒绝回公司报道，但此期间仍正常完成自身大部分工作，未对公司造成重大影响。 现在公司有权利开除我吗？开除后是否可以要去公
我是甘南州夏河县的一名企业职工，去年年底因公负伤，砸伤了脚趾，现已半年过去了，我的伤至今未愈，不能走路，仍在养伤，公司只答应报销医药费，停发了我的半年工资，工伤津贴、奖金等，我该怎么办？
我于一年前通过劳动仲裁，要求单位与我签订无固定期限合同，仲裁支持了我的要求，但是单位拒不签订，并且停发了我的工资，也没有分配我具体工作，请问此种情况我该如何维权，是否只有自动辞职一条路？
工作几年一直都交生育金的 今年生小孩 用了4千多 拿着收据去单位报销 半个多月后拿到8千多 现在单位突然说好收回一部分 问其原因 答复是我生小孩期间也发工资的 我没同意 居然现在连工资都停发了 请问单位收回一部分钱 停发工资这合理吗？
无辜停发工资，随意克扣，辞退员工的，请问员工可以怎么保护自己？得到应有的补偿
1.不按时发工资，到了发工资的日期，选择停发 2.随意克扣员工的工资，跟实际算出来的差距很大 3.犹豫身体原因请病假，在休息还未结束的时候，领导通过他人的口，告知自己不用再去单位上班，算是辞退， 4现在面临发工资时，他说是自愿辞职，所以我想咨询下，我们这些员工遇到这样不合理的问题，应该怎么办？谢谢了
国家机关工作人员死亡 工资应与死亡或火化后的下个月停发 我想知道 这依据的法律法规是什么 谢谢
