我们公司今年 说要改造，其实我们是效益不好，要求放5个月长假，新来的试用期没过的都被裁掉，我们这些老员工他们要求放假，发放当地最低工资的80%，但是要求员工没周二和周四到公司报道，说是培训， 要是没有参加，算自离。但是假如在规定的时间内自己离职的话， 给予2000块的补贴， 这种种迹象， 都表示公司在变相裁人， 这合法吗？我们怎么维护自己的利益。
公司效益不好,开始减薪,我想知道如果:1.我不同意减薪而提出辞职,按新的劳动法可不可以获得赔偿.或者我有什么办法吗?2.如果公司效益不能好转,再栽员时,赔偿金按减薪后的工资算还是应该按减薪前的工资算?谢谢 注:我们公司为了少交社会保险,跟我们签定的劳动合同的工资都不是实际工资.
我6月13进厂3个月试用期过了签了合同，今天公司突然说应工厂效益不好首批员工放长假没个星期三早上8点要到工厂报道培训，放假期间按当地基本工资的80%算。这样他有违法吗？【不是说放假的第一个月应支付原标准工资，第二个月起应按当地最低工资标准的80%支付员工的生活费，直至复工、复产或解除劳动关系时止吗！】公司又不
关于学校安排大学生去公司实习，学生是否有自己选择公司的权力！
我在成都的一所大学读书，我学的是酒店管理，我们大二就被送到酒店里面去实习了。在酒店干了一个多月工资才1000一月，而其他学校的学生在这里实习工资都是1700一月。来的时候学校说的是工作8小时，但是实际工作时间是不确定的，远不止八小时，于是我是们同学自己想去找另一个酒店实习，最后拿实习证明。但是学校说他们已经
我是2011年4月18日和公司签订的三年劳动合同，由于公司效益不好，6月份没有安排我上班，6月30日公司发给我裁剪人员通知书，公司工资发到7月31日，请问6月和7月份的工资应该怎么和我结算，应该怎么赔偿我是合理的？
口头协议试用期二个月，现已工作四个月，现领导以公司效益不好劝退，可要求公司赔偿吗？
口头协议试用期二个月，现已工作四个月，现领导以公司效益不好劝退，可要求公司赔偿吗？
07年入职，半年后签劳动合同， 合同签定：公司地址是青岛**路，合同里面工作地点：青岛 （今年青岛地址也变了一次，签合同后的事） 入职时实际工作在下边的小县城分公司，（本人是小县城的）现在公司效益不行了，工作地址要撤，为了让个人辞职！要我回青岛上班，。太远不方便，不想去！ 最近工资不及时，二个月未发
因公司近来效益不好，公司将取消人事部，我在这里做近10个月了，他将取消后给我们调到其它部门，并按照该部门的职位计算工资，因为我不同意，1.继续履行该职位；2.辞退是补偿一个月的工资还是二个月的工资呢，求解？ 公司效益不好，才取消人事部的，现在我有个同事就要走了，因为他还是在试用期，还有我在公司做了10个月，
我是今年刚毕业的学生。在一家公司实习,刚开始签了个实习协议，协议上说如员工“违反公司规定或其他原因，导致就业协议解除”，要返还实习期间发放的补贴。后来，公司强制我们签培训协议，培训之后必须在公司待两年。我不愿意签，公司说我违反了公司规定，让我返还补贴。请问公司这样做合法吗？谢谢。
我在公司工作了6年多了，现在我怀孕了，公司以效益不好为由想辞退我
我在公司工作了6年多了，现在我怀孕了，公司以效益不好为由想辞退我，只给我每年每月700元的补偿，不然就在公司什么也不给我做只给很少的工资，我该怎样维护我的全力，目前他做的这些也没有书面的文件给我，只是口头说的 什么都不给我做，是想晾着我，逼我自己辞职
