劳动纠纷
口头协议试用期二个月，现已工作四个月，现领导以公司效益不好劝退，可要求公司赔偿吗？
口头协议试用期二个月，现已工作四个月，现领导以公司效益不好劝退，可要求公司赔偿吗？ 口头协议试用期二个月，现已工作四个月，现领导以公司效益不好劝退，可要求公司赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：wilon.……（江苏－常州）
提问时间：2012-07-17 11:38
提问人：wilon.……（江苏－常州）
提问时间：2012-07-17 11:38
已有3位律师回答了该问题
-
可以要求赔偿。
追问：未签劳动合同，需要什么证据吗？赔偿的话可以赔偿多少呢？？
回答：可以主张双倍工资。 -
您好，1、未签书面劳动合同，可以从第二个月开始主张双倍工资；2、公司违法解除劳动和，可以主张一个月工资的经济赔偿金；3、一个月工资的代通知金；4、依法补交社保。如有疑问，可电话联系
-
1、未签书面劳动合同，可以从第二个月开始主张双倍工资；2、公司违法解除劳动者的，可以主张一个月工资的经济赔偿金；3、一个月工资的代通知金；4、依法补交社保。如需委托律师办理，可以联系我
咨询专业律师
相关咨询
- 被人打伤，和打人者调解不好，因为是工作时被打伤，可以要求公司赔偿吗 1个回复
- 我在广东某公司，试用期间，公司老板找了某借口开除，工作时间有20天，是否能够要求赔偿 0个回复
- 工作快3年了，被公司劝退，怎么要求赔偿 1个回复
- 试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议 1个回复
- 按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职....但我现在都已经做了4个月了公司还是不给离职 1个回复
- 公司要求变换工作地点，不想去，可以要求赔偿N+1吗？ 6个回复
- 试用期被公司单方面辞退了，能否要求赔偿 10个回复
- 公司效益不好裁员，应怎样赔偿我们？ 0个回复
