张亮律师 VIP2009-01-04 11:13

1、自己辞职，没有补偿。
2、按实际收入。
减薪属于变更合同，须经双方协商一致，单方变更属于违约。

员工主动辞职是没有补偿的；
以单位违法提出解除，可获补偿；
少缴社会保险，可以要求补缴，也可据此提出解除要求支付经济补偿。
建议来电联系专业劳动法律师面谈，委托专业律师处理。

 1、如果单位提出并实际实施了减薪行动，那么你可以合法解除劳动关系，并获得经济补偿金。2、如果是经济性裁员，只有补偿金。没有赔偿金。工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。

你好:
首先,主动辞职,单位有权不补偿也不赔偿.你可以不同意减薪的要求,但如果减薪的决定已经被职代会通过,则减薪就合法化了.
其次,被偿金计算有基数为此前12个月的平均实际收入.
白律师,13386073851