我是业务员，因为提成计算和发放问题，希望劳动仲裁。
我的合同是4月30日到期，合同一年一签，从2009年开始已经连续签了3年。到期后公司和我都没有主动提起续签。
6月1日我向公司提起口头辞职，老板同意了。
但是有两笔合同还没有出货，老板要求我做到发出货物才能结算走人。所以到了7月31日已经全部都出货完了。
现在老板在给我计算提成的时候，说我的货物虽然发送出去了，但是还需要去客户那里安装，所以自己列了一个会产生的所有安装费用，并将这笔钱从我应得的50%提成里提出来，不发给我，扣在公司。
我们在给客户安装前是要收安装费用的，收到安装费用后才派人过去，所有和安装相关的费用都向客户收取。
老板说要等安装完毕来计算收到的安装费和支出的费用是赚还是赔，赔了就拿扣下来的我的提成补上去。
但是现在我已经不能插手和客户联系的事情，收到多少钱支出多少钱都要靠老板说了算，而且有些客户还不知道什么时候能提出去安装。
我想就此提起仲裁，有希望胜诉吗？
老板和客户联系说我已经离职了，也要求我不可以再和客户联系。他扣了一大笔钱在那里，我估计我都拿不回来了。所以非常着急
对了，我们只在2011年签过一分提成发放制度，有效日期到2011年末为止，2012年并没有签提成发放制度
并且2011年签订的提成发放里面也没有提到要将安装成本放在利润核算里面，我们一直以来都是全款收到，货物发出就算完成订单了。
后面的安装，就要再和客户收安装费用，然后我们再派人去客户工厂。
公司是一年结算一次奖金，而且在次年的5月30号才发放完毕的。
合同中只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
合同只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）
律师您好！我于10月份从公司离职，9月份由于签了单获得公司的奖金奖励，但当时公司表示这部分奖金要到2012年1月份发放，请问到时公司是否应该发给我这笔奖金呢？ 另外我离职前签过一个单，并收了一半的款项，另外一半是离职后客户才付的，公司表示不能给我提成，请问是否合理？我是否应获得全部提成呢？还是只有一半？ 另
我在2011年12月29日提出，1月31日辞职，但是公司将在2012年4月发放2011年的奖金，我提出要奖金，但公司说奖金不能给我。原因是员工手册上写：“公司完全自主决定，因员工的突出业绩向其颁发奖金，但这并非员工薪酬的一部分。” 请问，这样的一句话合理吗？我还能要回我的这一部分钱吗？ 谢谢！
您好， 我最近正在与公司办理离职手续，预计的离职日期刚好落在公司发放去年度绩效奖金月度内，但是离工资发放日还有半个月的时间。我想请教一下， 1. 这种情况下我有没有可能领到绩效奖金？ 2. 如果公司不发放绩效奖金给我是否合理合法？ 这一绩效考核是公司在2011年度结束时已经确认完成了的。
您好， 我最近正在与公司办理离职手续，预计的离职日期刚好落在公司发放去年度绩效奖金月度内，但是离工资发放日还有半个月的时间。我想请教一下， 1. 这种情况下我有没有可能领到绩效奖金？ 2. 如果公司不发放绩效奖金给我是否合理合法？ 这一绩效考核是公司在2011年度结束时已经确认完成了的。
你好，我今年4月离职的，因为老板之前说不到25号走的不发放当月工资，所以我在4月18日提出离职，和新来的同事交接了一周后经老板同意走的，当时她答应7月份发放奖金给我，当我今天去问的时候，她以我交接未满一个月为由要扣我奖金，还有就是之前公司为了要拿产地证花钱参加了一个培训，老板说要从奖金这里扣回去,这样合理吗
销售人员离职后，已经满足发放奖金的项目，是否应该补发给销售呢？
我是一名it销售人员，我在离职时，公司正在统计项目奖金的发放。我的几个项目都关闭并达到发放奖金的要求。但公司发放的时间定在我离职后的一个月。部门领导也迟迟不想把我自己那份奖金给我。我想请问这种情况，公司这样做是否合法？我能否在离职一个月里，拿到我的项目奖金呢？
