合同只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？ 本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同中是这样提及这个酌情奖金的：甲方可以根据经营业绩、员工出勤情况及工作表现，向员工每月发放除工资薪金以外的奖金。任何关于上述酌情权奖金，甲方有绝对权力按情况而作修改或决定是否发放酌情权奖金。酌情权奖金之概念是希望达到每月之目标，而此乃该间分店所有员工共同努力之陈果。为表示员工对该月之辛勤贡献，员工将获发酌情权奖金。但若员工本身之工作需要由其它员工代替，该员工不能享有该月份之酌情权奖金。酌情权奖金是以鼓励员工达到目标，故此员工可以获得之酌情权奖金为浮动性质。员工需特别注意酌情权奖金并不构成薪金之一部分。酌情权奖金是在下一个月发放（举例：一月份之酌情权奖赏将于三月份发放）；发放之日期亦因不同分店而不同。
同时它还在合同第十一部分，当事人约定的其它内容，甲乙双方约定本合同增加以下内容：员工在以下情况将丧失获得酌情权奖金：（包括但不限于）1.员工未能达到个人每月之任务指针 2.员工在该月份曾有请假、迟到早退或旷工记录3.员工未有遵守公司守则 4、员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。
每个月的工资单中都载有底薪及酌情权奖金发放的时间及发放金额，酌情权奖金是在下一个月发放，很有规律地出现在每月的工资但中，但是没有把职效的业绩提成、手工钱及全勤奖分类列出。虽然它在劳动合同中载有员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。但是其实是我们辛勤的劳动所得，我们有员工及录音能证明所说的酌情权奖金是职效，那么我们离职月份及对上一个月份的酌情权奖金能通过仲裁要回吗？还需要提供什么证据吗？