工伤之后要求单位调岗,没有合适的岗位单位要求员工离职这样做单
工伤之后要求单位调岗,没有合适的岗位单位要求员工离职这样做单位合法吗?
员工有过工作经历,但原单位没有购买五险一金的,现单位要求在户口所在的开具未就业证明,这样做法合理吗?
员工有过工作经历,但一直是个体企业,没有购买五险一金,现单位要求在户口所在的开具未就业证明,因为户口所在地距离现居住地比较远,一直未能开具未就业证明,现单位就一直没有签订劳动合同,且没有给购买保险,这样做法合理吗?
员工工伤停工留薪期已满,仍需康复修养,单位无合适岗位,请问工资待遇如何界定?
员工去年左手受伤,鉴定为工伤,先停工留薪期3个月,后根据医院建议延长3个月,今年一月份停工留薪期共6个月已到期。医院复查结果建议继续康复修养。单位现提供的岗位员工无法胜任。 1.请问现在停工留薪期满工资待遇应该如何界定? 2.请问根据那条法律文件 想找到确切的文件,根据文件办事,以防有法律纠纷~谢谢
我3月4号和公司人力资源部协商,说公司没有合适的岗位,意思是要求离职
我3月4号和公司人力资源部协商,说公司没有合适的岗位,意思是要求离职,在选择离职方式的时候,我问选什么,她说选主动离职吧,我就选了主动离职,但并不是我主动的,现在公司意思是不想出补偿金,我该怎么办
单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房,但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职,之前开具的收
单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房,但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职,之前开具的收入证明对单位是否有影响?后面员工还不起房贷,单位是否需要承担连带责任?怎么避免连带责任?
我是一名实习生,实习50天之后,因为单位部门要求我离职,这样
我是一名实习生,实习50天之后,因为单位部门要求我离职,这样可以吗
现在突然当天提交离职申请不来上班,也没有交接工作,用人单位是否能要求员工赔偿?
有签订劳工合同,没有提前30天提交离职申请,但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班,也没有交接工作,用人单位是否能要求员工赔偿?而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名,以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿? 那如果离职员工非财务人员,只是门店收银,是否能要求对每月盘点后的问
我们单位规定每月八天假,如果员工休完八天后却被要求继续休假,又没有说明离职后如何处理超休的假
我们单位规定每月八天假,如果员工休完八天后却被要求继续休假,又没有说明离职后如何处理超休的假,因为个人不太愿意欠着,所以想要咨询是否合理!
没有签订劳动合同,用人单位给予员工前三个月2500保底工资!做了三个月之后员工要求辞工
没有签订劳动合同,用人单位给予员工前三个月2500保底工资!做了三个月之后员工要求辞工!用人单位要求扣除保底工资合理吗
单位重新安排员工工作岗位,文件最后一条写明:所有岗位人员根据生产要求
单位重新安排员工工作岗位,文件最后一条写明:所有岗位人员根据生产要求,必须服从生产部安排,对拒不服从者,生产部将整理材料上报经理部进行待岗直至开除处理。这样是否触犯劳动法?(单位和员工已签订劳动合同直至2019年)