相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

工伤之后要求单位调岗,没有合适的岗位单位要求员工离职这样做单

工伤之后要求单位调岗,没有合适的岗位单位要求员工离职这样做单位合法吗?

问题状态:已过期 回复 (8)
提问人: Hong 愛
提问时间:2017-06-16
相关咨询

员工有过工作经历,但原单位没有购买五险一金的,现单位要求在户口所在的开具未就业证明,这样做法合理吗?

员工有过工作经历,但一直是个体企业,没有购买五险一金,现单位要求在户口所在的开具未就业证明,因为户口所在地距离现居住地比较远,一直未能开具未就业证明,现单位就一直没有签订劳动合同,且没有给购买保险,这样做法合理吗?

233508 已过期 2013-06-15 回复(3)

员工工伤停工留薪期已满,仍需康复修养,单位无合适岗位,请问工资待遇如何界定?

员工去年左手受伤,鉴定为工伤,先停工留薪期3个月,后根据医院建议延长3个月,今年一月份停工留薪期共6个月已到期。医院复查结果建议继续康复修养。单位现提供的岗位员工无法胜任。 1.请问现在停工留薪期满工资待遇应该如何界定? 2.请问根据那条法律文件 想找到确切的文件,根据文件办事,以防有法律纠纷~谢谢

浅茶满酒 已过期 2015-02-26 回复(5)

我3月4号和公司人力资源部协商,说公司没有合适的岗位,意思是要求离职

我3月4号和公司人力资源部协商,说公司没有合适的岗位,意思是要求离职,在选择离职方式的时候,我问选什么,她说选主动离职吧,我就选了主动离职,但并不是我主动的,现在公司意思是不想出补偿金,我该怎么办

ask20150314y3b 已关闭 2015-03-14 回复(0)

单位以没有岗位安排为由,要求离职合理吗?

单位以没有岗位安排为由,要求离职合理吗?

ask20151114kn7 已过期 2015-11-14 回复(2)

单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房,但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职,之前开具的收

单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房,但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职,之前开具的收入证明对单位是否有影响?后面员工还不起房贷,单位是否需要承担连带责任?怎么避免连带责任?

abc896 已过期 2016-03-10 回复(1)

我是一名实习生,实习50天之后,因为单位部门要求我离职,这样

我是一名实习生,实习50天之后,因为单位部门要求我离职,这样可以吗

ask201603119i4 已关闭 2016-03-11 回复(0)

现在突然当天提交离职申请不来上班,也没有交接工作,用人单位是否能要求员工赔偿?

有签订劳工合同,没有提前30天提交离职申请,但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班,也没有交接工作,用人单位是否能要求员工赔偿?而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名,以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿? 那如果离职员工非财务人员,只是门店收银,是否能要求对每月盘点后的问

林linpei 已过期 2016-04-08 回复(2)

我们单位规定每月八天假,如果员工休完八天后却被要求继续休假,又没有说明离职后如何处理超休的假

我们单位规定每月八天假,如果员工休完八天后却被要求继续休假,又没有说明离职后如何处理超休的假,因为个人不太愿意欠着,所以想要咨询是否合理!

ask201605156sb 已过期 2016-05-15 回复(6)

没有签订劳动合同,用人单位给予员工前三个月2500保底工资!做了三个月之后员工要求辞工

没有签订劳动合同,用人单位给予员工前三个月2500保底工资!做了三个月之后员工要求辞工!用人单位要求扣除保底工资合理吗

℡人生没有彩排ℓ 已过期 2017-06-09 回复(5)

单位重新安排员工工作岗位,文件最后一条写明:所有岗位人员根据生产要求

单位重新安排员工工作岗位,文件最后一条写明:所有岗位人员根据生产要求,必须服从生产部安排,对拒不服从者,生产部将整理材料上报经理部进行待岗直至开除处理。这样是否触犯劳动法?(单位和员工已签订劳动合同直至2019年)

ask20170614shi 已过期 2017-06-14 回复(3)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏