劳动纠纷
单位以没有岗位安排为由，要求离职合理吗？
单位以没有岗位安排为由，要求离职合理吗？ 单位以没有岗位安排为由，要求离职合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（河北－石家庄）
提问时间：2015-11-14 14:09
提问人：ask201……（河北－石家庄）
提问时间：2015-11-14 14:09
已有2位律师回答了该问题
-
您好，不合理。协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
追问：而且没有提前一个月通知，本月14通知说只能离职，应该要求单位如何补偿经济损失？谢谢金颖律师 -
建议及时主张，如果超过时效后法律不再保护
咨询专业律师
相关咨询
- 左脚脚面骨折未完全康复，单位以没有提前一个月申请离职为由，要求我工作至9月30日 0个回复
- 产假休完公司以没有岗位安排为由要求我继续请三个月事假我同意了 0个回复
- 我是事业单位在编职工，单位不安排工作，还没有生活费，已经3年，能不能要求单位安排岗位， 和生活费 4个回复
- 试用期单位以人口招多为由要求我办理离职手续，合理吗 2个回复
- 单位以上夜班时打瞌睡为由辞退并要求员工签自动离职怎么办? 0个回复
- 工伤复岗，单位不给合理安排岗位，并提出降薪、待岗、辞退等说法，是否合法? 0个回复
- 单位以没有适合我的岗位而让我自己离职。签了3年的合同，工作7个月了 4个回复
- 公司说我不符合岗位要求，要给我调岗，我不想调岗，单位就想让我离职 4个回复
