工伤复岗，单位不给合理安排岗位，并提出降薪、待岗、辞退等说法，是否合法? 本人在单位工作期间肩部、锁骨断裂伤，经劳动有关部门认定为工伤，后鉴定为9级伤残，医疗期满后上班一段时间，上班期间受伤补位不适，经单位审批，又经劳动鉴定部门复检，再次休工伤假，现单位通知我上班，我也同意上班并递交了复岗申请，单位安排我去一线岗位工作，我不能胜任一线工作强度，要求单位给我调换岗位，单位以无岗位可换为理由，不给安排，并提出要按照病假待遇处理，以及待岗、辞退的一系列说法，这合法吗？我该怎么办？请各位律师指点帮助，谢谢