我在顺德龙江一家沙发厂上班，2011年8月20号入职，入职时没签署任何劳动合同，入职时与厂方商量了一个保底工资2200元，今年8月厂方厂房搬迁，我就想辞职，厂方不同意，我就手写了一份辞职书，厂方就表示说没到一年算中途辞工，不给予保底，按记件工资，发了的保底也要一起扣回，这样合理吗？
有家单位委托一个人雇佣劳动力，其中有个人在去干活途中电动车跟别人的电动车相撞。请问这人的医药费由谁承担，委托雇佣人的那个人有没有什么连带责任？ 用工劳动力都没有签过任何劳动合同的
2011年3月14日我到某公司报到上班当天签定了一份保密协议， 2012年5月签定了劳动合同，合同日期为2012年3月14至2014年3月14合同期为两年，合同未说明是补签劳动合同（之前那一年没有签定劳动合同）。公司至今没有给我们交五险一金。现在公司领导因为我提出的意见对我不满想要我自己离职但是我拒绝了。我没有违反公司的规章
我公司是市公司,但今年因为企业效益不好，要求我们部分员工待岗，待岗工资为1100元,但必须每周都要到公司报到一天,我想问国家有规定工人待岗最长不能超过多长时间，待岗期间是否必须每周都要到公司进行报到.公司要求我们这样待岗,我们有没有权利可以要求终止劳动合同,并得到补偿.(我是一个在公司已经工作七年的员工了.签订
我是3月份受得伤，随后申请工伤认定，6月底份工伤认定结论才下来，但公司在5月份被收购，员工也都统一切换到新公司，社保也统一切到了新的公司，新的公司说我的工伤认定是老公司办的，无法进行劳动能力认定，因为老公司已经不存在了，老公司的社保账户也已注销了，我该怎么办呢？
我在一家私人单位工作10年了（03年初至今），单位没交任何保险和养老金一类的东西。其中06年至08年好像签订过劳动合同后来老总说我不叫固定就不用签合同了，后来这几年没签过合同，现在也不涨工资，让交保险和养老也不给我交，请问我现在不干可以得到什么补偿，谢谢。
我是农民工在单位工作12小时（建筑行业没加班费），事实就是这样的，可考勤都写8小时，我到劳动部门举报，他们说我必须要有证据能证明我工作12小时（考勤都在单位，我不能提供，我如果能提供就不举报了，）否则他们不能立案。单位有监控录像（可我不能调取，劳动局也不管）我如果不能提供证据就只能让单位逍遥法外，让我们
我工作了三年了，合同一年一签，因以下情况，公司不再续聘我，请问能否要求经济补偿，如果能，如何计算？ 以下是公司和我共同签订的情况说明的要点，双方有共同签字的。 本公司与公司会计***同志的劳动合同于2012.06.30到期，因存在以下三点分歧，决定不再聘用： 1：本公司因客观原因，不设带薪年假；***同志坚称
员工请病假，请很长假，根据劳动法规定“在规定的医疗期内的； ” 如何解释？医生说的话？还是需要权威部门说的，听说这个员工要休息1-2年，这个涉及到工资、保险等等费用。 所以了解一下 “在规定的医疗期内的”值得是多少天
员工请病假，请很长假，根据劳动法规定“在规定的医疗期内的，不能解除劳动合同“。 “在规定的医疗期内的”如何解释？医生说的话？还是需要权威部门说的。 员工要休息1-2年，这个涉及到工资、保险等等费用。 所以了解一下 “在规定的医疗期内的”到底是指多少天？
我妈妈外出务工，在一个制作蚊帐的工厂，包吃包住，但是月薪很低，但是都没有按月发工资，已经两个月了，工资一直都是欠着，然后我妈妈不想做了，想回来，和她同意工厂的同事都觉得这活干着真的不划算，都想回来，一回来，那个厂的员工就会骤减，老板也不知道是不是想用钱留住我妈妈，一直都不发，我妈和她的同事都想回来，
