你好，我想问下，员工的工资分为基本工资和绩效工资，各占百分之50的话

你好，我想问下，员工的工资分为基本工资和绩效工资，各占百分之50的话，那么扣除个人所得税是必须从百分之100全加上的工资扣，还是从基本工资里扣除？在北京是必须全加上一起扣吗

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20170613idx
提问时间：2017-06-13

亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成，产假工资可以按基本工资发放还是岗位工资发放啊？

ask2015110944o 已过期 2015-11-09 回复(2)

你好！想请问下：工资被拖欠了两个月现在公司说没钱支付了，员工工资只剩百分之六十。我们应该怎么办

ask201609021wm 已过期 2016-09-02 回复(2)

你好，我在单位干了八年了，现在工资跟刚入厂的新员工一样，工资就是基本工资十加班费，工资是上海的底薪和加班费，对于这样能申请加工资吗或者申请厂里辞退我。望解答，谢谢！

ask20161013hqc 已过期 2016-10-13 回复(1)

我的工资分为绩效，差补和基本工资，招聘时说有第十三个月工资，其实就是把每个月的绩效扣下一部分，最后一个月发，如果我提前离职，被扣的钱(就是扣压的绩效)还能发吗？

ask2016102042g 已过期 2016-10-20 回复(2)

你好，我是手机工资的员工，因为没完成这个月的销量公司单方面决定要扣工资的百分之四十，一个才领500的工资，就扣了那么多，像这样的情况可以和公司解除合同吗

ask2016102141b 已关闭 2016-10-21 回复(0)

在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工，我们提出离职，那么该公司应当怎样支付我们的工资

a♕ 已过期 2016-11-03 回复(4)

你好，银行允许给员工分保险任务吗？玩不成还要扣发绩效工资，劳动法允许吗

ask20161201md9 已过期 2016-12-01 回复(1)

公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的话是按照基本工资算吗？可是我们谈的时候可不是按照这个谈的

ask20170117t8d 已过期 2017-01-17 回复(6)

加班工资的计算。现在我的工资构成中，公司分为两部分给我：基本工资和绩效工资。而加班费的计算是按照基本工资为基数给我们计算，这样合乎劳动法规定么？

莫雪钊已过期 2017-03-01 回复(5)

员工入职一年，月薪3000元，其中基本工资1800元，绩效工资1200元，当月请病假2天，病假工资怎么核算？

ask20170410tsj 已过期 2017-04-10 回复(3)