各位律师：大家好！
我是09年4月入职一家民企，到12年至今，在公司里上班，最近想离职，我想问下可以得到什么样的补偿呢！以下是我入职后的情况：
一、09年4月——10年6月一直没有买保险也没有签合同，那时找了公司几次都没有买，一直找各种理由拖着。到10年7月才买保险至今。
二、10年7月之后才签定合同，而且只到11年11月，合同上只有我个人的信息，其它什么都没有。11年以后保险还在缴就是没有签合同了。
三、自09年4月入职以来加班（包括节假日和法定假日）平时加班从来没有得到过加班费，只给餐费，而且并不是每次加班都有，公司五点半下班，非得加班到晚上八点之后才有10元餐费，法定节假日也没得到过双倍或三倍工资。
以下是我想问的问题：
一、第一项的保险我现在能找公司补偿回来吗？而且能不能申请09年4月——10年6月之间的双倍工资呢？而且公司里还收了押金1000元，上面写上岗金和日期。
二、10年之后的加班费我能不能申请得到补偿呢？
三、公司的餐费每次都是以现金形式给予的，公司会不会以这个当理由说是加班呢？我们自己怎么才能提出加了班没给加班费呢？
四、我在公司工作了四年，离职时能不能申请得到一定的补偿呢？
以上几点请各位律师给帮下忙，请详细些告诉我，先谢谢了。因为我今天刚加入论坛还是新人，所以分数不多，我全都拿出来了。还请大家帮下我。
还有一个想问下，如果要证据的话，我们劳动者应当出那些证据呢？
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我于2011年3月25号进入公司，公司今天通知我叫我今天就离职，离职原因是公司要转型，另外我在公司是属于工程部的，公司最近没有接到工程，要裁员，请问我可以得到多少补偿？
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我是09年8月份来这家公司的，现在因为本部门经营不善，导致没有项目可做，公司告诉我说这个月将发基本工资，不再按之前的工资发放。从7月份开始可能本部门会放假，就是不再发工资。我之前签的合同里公司加了一条工资约定：在乙方正常到岗并完成本职工作的前提下，月薪不低于当地最低工资标准。但是我是不可能去领最低工资的
我和公司签了2年的合同，工作了大概5个月左右，大概工作三个月后公司说给绩效金200元，可是发了2个月的工资一直没有到账，突然公司让我提出离职申请，否则的话公司打辞职报告，说是多发一个月的工资作为补偿，补偿金应该补偿一个月还是两个月，假如我的合同工资是1700的话，扣掉其他社保交金的话，还剩下1500左右，但是三个
工作8年，分两次签的合同。现合同到期，公司不予续签，应该得到如何补偿？
04年参加工作，第一次签了5年，第二次签了3年，现合同到期，公司提前2天通知我不予续签合同，请问：公司这种做法，我应该得到怎么样的补偿？
未签劳动合同、未交社保，工作十三年强制调遣协商不成自愿离职应该得到怎么样的补偿？
我叔叔和其2个工友在一家建筑公司上班十三年，用人单位用工需求紧缩后就不和当事人协调直接调遣其离开原工作地，我叔叔不愿意去就签了自动离职单子，现通过劳动仲裁处理，第一次仲裁每人只陪了6600元，我叔叔两个工友就签字和解了，因为我对劳动法有一些了解就未让我叔叔签仲裁协议。建议其上诉，后劳动仲裁第二次仲裁就把
