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考核不合格试用期员工拒签劳动合同解除书应该如何处理

试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击,多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理?

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提问人:xueli2010
提问时间:2010-04-20
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试用期用人单位无辜解除劳动合同应该赔偿吗

我在用人单位工作一个半月,用人单位人事变动,大裁员,与我解除了劳动合同原因是用人单位说我不适合这份工作,解除了劳动合同,我因该受到赔偿吗? 因为用人单位大裁员,同时有6名员工被解雇,试用期也没有给上保险,在试用期解除劳动合同不管什么原因都得不到赔偿吗? 当月工资应该什么时间结算?

dapengjiye 已过期 2008-09-26 回复(3)

试用期要解除劳动合同不予任何赔偿

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qq295147625 已过期 2009-08-31 回复(1)

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tina22 已解决 2010-07-24 回复(1)

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试用期内员工检查出乳腺癌可否能解除劳动合同?

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试用期解除劳动合同

1、公司在录用时未说明岗位职责与要求,合同中也未有相关规定,现公司在试用期内未经任何考核以不符合岗位要求解除劳动合同,是否可申请仲裁2、合同规定每周48小时工作,即周六上班,不支付加班费,只是在工资总额里划一块做为“加班费”,如何维权,求教

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kiss235872 已过期 2010-11-23 回复(1)

实习生实期期满,不管考核合格与否,单位是否可以解除劳动合同?实习生是否强制单位要购买社会保险

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小赖赖2010 已过期 2010-12-06 回复(1)
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