我有工伤,最初公司强行让我调离部门!我是十年的老员工,又有工伤
我有工伤,最初公司强行让我调离部门!我是十年的老员工,又有工伤,公司看调离无望,现在又在琢磨我们,把所有部门合并了,让我去别的岗位,撤销现在的这个岗位,我该怎么办!合理合法玩猫腻!
本公司某三级部门的秘书在该部门领导的授意下组织该部门员工每周一下班后一起打羽毛球,包括该部门领导一起参与,我不是他们部门的员工,但我们两个部门经常有业余来往,所以他们部门的同事也邀请我一起参加。 2010年11月22晚七点半左右,我和另外三个同事一起打双打,我在右半场。打球过程中,对面的同事打出了一个后场
请问下,我公司一名员工多次不服从领导安排工作,决定将其调离部门,想让其自动离职,可是他不肯,偏要公司
请问下,我公司一名员工多次不服从领导安排工作,决定将其调离部门,想让其自动离职,可是他不肯,偏要公司开除他,赔偿他。求对付他的方法。
公司无故说要调整我们部门把新员工解雇了。把老员工调离其它地方上班,但不远
公司无故说要调整我们部门把新员工解雇了。把老员工调离其它地方上班,但不远。我现在不愿意接受工司的借调。请问我是否可以要求工司赔偿
公司解散,强行员工调部门,跟我们原来的工作差别很大,如果不去
公司解散,强行员工调部门,跟我们原来的工作差别很大,如果不去,有没有赔偿
请问,公司优化部门用人,把个别员工调离原岗位到新岗位,但是新岗位属于轮班制工作岗,员工不同意调岗,是否可以协商解除合同?
员工在公司没有出现任何工作上的问题!公司就以调动员工部门为理由
员工在公司没有出现任何工作上的问题!公司就以调动员工部门为理由,但是员工不同意,公司就要求离职该员工,并且签订有劳动合同3年,而且还剩三个月才到期,以上情况该如何处理?谢谢!
你好,我是国企员工,受伤后认定工伤,但治疗期间公司发底薪工资
你好,我是国企员工,受伤后认定工伤,但治疗期间公司发底薪工资,请问是不是违反老动法,
你好,我是国企员工,受伤后认定工伤,但治疗期间公司发底薪工资
你好,我是国企员工,受伤后认定工伤,但治疗期间公司发底薪工资,请问是不是违反老动法,
我公司一工伤员工,医生建议可以出院,但伤者要求住康复治疗,并
我公司一工伤员工,医生建议可以出院,但伤者要求住康复治疗,并要求出院后公司给他租房并要求每月支付1500元生活费,这合理吗
您好!公司因为客观原因把我们岗位撤了,要我们自己到别的部门面试调离岗位
您好!公司因为客观原因把我们岗位撤了,要我们自己到别的部门面试调离岗位,我们不同意,应该怎么处理?