公司调动员工工作地点，工作性质，岗位不变，还在本市，但不是同一个区

公司调动员工工作地点，工作性质，岗位不变，还在本市，但不是同一个区，如果不愿意去，请问如果辞职的话能得到经济补偿吗？合同还没到期。谢谢！

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask201705255zk
提问时间：2017-05-25

我是一名房地产公司下属的物业公司的客服工作人员，不知是物业公司岗位的随意调整还是什么？我进入物业公司已经一年多，已经签了劳动合同。但是现在突然得到一个人事部的电话通知。通知我去我们房地产公司下属的一个酒店去报到。我想请问一下律师物业公司这样的调动合理，不合理我可以怎样维护我权益。谢谢！

zhangyuiloveyou 已关闭 2010-09-17 回复(0)

因公司缩编需要，在工资福利和工作性质不变的情况下把员工由销售2部调至销售1部，员工不服从调动公司与之解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？

vv9406 已过期 2013-03-27 回复(3)

我在职的公司因法人挪用上亿资金，致使公司资金链断裂，倒闭是必然的事了。但公司这时提出调动员工工作岗位和地点，明显要我们自动离职(合同上写了公司保留调动员工的工作岗位和地点的权利)，我们该怎么做才能维护自己的合法权益?

409700187 已过期 2014-12-27 回复(6)

我在—家电子厂工作，我在的岗位被公司卖了，但部门还在，我们不同意调岗，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算.

592163048 已解决 2015-12-21 回复(1)

你好，公司可以强制性调动工作岗位吗？从办公室职员调到生产线站立作业的员工，待遇不变。理由是现在的部门进行改善，需要削减人员。

ask20160104xih 已过期 2016-01-04 回复(2)

ask20160708ctt 已关闭 2016-07-08 回复(0)

您好，想问一下公司能调动员工工作地点么？同一城市的，劳动法对此有详细说明么？谢谢

ask20160812dj9 已过期 2016-08-12 回复(1)

ask20161217fb1 已过期 2016-12-17 回复(1)

员工A劳动合同将到期，原岗位是采购，但由于他去年外派，原岗位已有其他员工。A要求继续做采购，工资不变；公司安排他去售后，工资不变。该员工不同意变更岗位。公司是否算合理调整劳动岗位？什么证据能表明是合理调动？？

minaso 已过期 2017-01-05 回复(11)

ask201704035jh 已过期 2017-04-03 回复(1)