续签劳动合同时，对其进行岗位调动，工资工作地点均不变，员工不同意，赔偿责任

劳动纠纷

续签劳动合同时，对其进行岗位调动，工资工作地点均不变，员工不同意，赔偿责任员工A劳动合同将到期，原岗位是采购，但由于他去年外派，原岗位已有其他员工。A要求继续做采购，工资不变；公司安排他去售后，工资不变。该员工不同意变更岗位。公司是否算合理调整劳动岗位？什么证据能表明是合理调动？？

问题状态：已过期
提问人：minaso（北京－大兴区）
提问时间：2017-01-05 16:16

已有11位律师回答了该问题

北京孟宪辉律师 VIP2017-01-05 20:59

岗位变动需协商一致，协商不成，劳动仲裁，专业劳动法律师，详询来电微信

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姚志斗律师2017-01-05 16:18

您好，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉

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顾倩团队律师2017-01-05 16:18

您好，可以申请劳动仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等，可以咨询律师后处理

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110网律师2017-01-05 16:19

你好
工资待遇不变就属于合理调节岗位

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申维丰律师2017-01-05 16:20

您好，协商不成向劳动侦查大队投诉

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李建成律师2017-01-05 16:20

属于违法向劳动部门投诉

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张书正律师2017-01-05 16:24

需要看案情证据的。。。

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孙新律师2017-01-05 16:46

建议向劳动部门投诉

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徐卫东律师2017-01-05 16:48

建议人社局投诉。

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宋超律师2017-01-05 17:14

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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何青超律师2017-01-06 13:34

向劳动侦查大队投诉

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