我是一个单位的内退人员，有退休金，然后在该公司的子公司聘用上班，现在该子公司已经关闭。公司说我们是单位的职工，在领退休费，子公司倒闭我们不该有经济补偿。 单位是一个法人，该子公司是一个法人代表。 我们今年没签订劳务合同，其他的民工都签订了。 那么这种情况下 我们该不该有经济补偿。 谢谢解答！
我在乡镇企业连续工作29年，现在企业关闭厂领导说我们可以领到13个月的补偿金，我们咨询的结果有3种 1 如领导所说 2 我们可以领到24个月的补偿金 3 工作年限满一年就有一个月的补偿金 如果是后两种情况 我们该在什么部门索取相关文件 成都地区 QQ403105800 谢谢
国有企业改制后又被变卖,期间中断劳动关系的职工是否可以得到补偿
我93年在山东省龙口船厂参加工作，当时为固定工（毕业分配），直到2002年，企业改制成为以厂长为首的承包股份制形势。但对员工无任何补偿。当时因为企业经营效益问题（开二百多元工资），企业与我们好多员工达成停薪留职协议，保留工厂工职，自谋生路。劳动保险等所有相关费用（包括企业交纳部分）由职工个人负担。为了生活
企业内退工人，返聘却没有签订协议，被打鉴定成轻微伤害，怎么算误工费，可以要因此失去工作的补偿么
企业内退工人（不上班每月开500多退养金），工厂返聘却没有签订协议，被打住院，失去返聘工作。经鉴定为轻微伤害 一、怎么算误工费 二、可以要因此失去工作的补偿么 没有签订返聘协议，可以按实际减少的返聘工资算误工费么
企业违法，职工提出解除无固定期劳动合同，经济补偿如何计算，依据是什么
本人因企业无故拖欠工资，上诉至法院，企业败诉但拒不支付，现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿，即不安排工作，也不解除劳动关系，各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系，工龄30多年，年龄52岁，怎样做才能维护个人利益
企业职工，非因工，未退休死亡，企业除劳动保障部门给的待遇标准之外，还应给予甚末补偿
中铁三局职工，下属的电化二公司，阜阳项目部，一名干了37年工作的工人，因在单位发病，先送卫生所，后有转阜阳第四人民医院，有单位送去的两天后，医生要转院，病人还要单位陪护，通知单位领导了，但没到医院，两天后，病人死亡，现处理结果，三个未成年子女，每人每月140元困难补助，配偶没有，丧葬补助2000元，抚恤费300
已享受养老保险待遇的退休返聘职工要求工伤补偿，企业如何应对？
我司退休返聘职工叶某（65岁，已享受养老保险待遇）在工作时间工伤至骨折，就医期间医疗费用公司已全部承担，现叶某要求工伤补偿。企业如何应对?
企业身份置换没有补偿，单方面解除劳动合同，并让职工提前内退合法吗？
企业改制成民营股份制企业，进行身份置换，并按工龄发给补偿，但是却规定工龄年满30年不予补偿，距法定退休年领满5年的解除劳动合同提前内退，职工认为上述条件不合理，违反了法规，多次进行维权，没有结果。请问上述行为合法吗？
村办企业砖厂，今年关闭了，以前没签过劳动合同，厂子也没给交过三险，一直没有节假日。工资也没达到北京市最低工资。关闭后从一月份开始算值班，只发给职工每天20，现在还要轮流值班，就是一个月上半个月给300，想问一下能否告村委会要求它给补偿不？
适用期，企业以设计师工作能力未达标，遭开，如何追求劳动补偿？能有多少补偿？ 根据什么法律第几条目，跪谢
父亲是烟草公司退休职工，因病去世，哥哥四十多了但身体残疾，不能自食其力。哥哥该得到补偿吗？母亲应该得到什么补偿
