我于去年12月初接到公司聘任通知书，上面写明基本工资3000,岗位工资5000

我于去年12月初接到公司聘任通知书，上面写明基本工资3000,岗位工资5000，试用期3个月，试用期拿80％的工资，12月8日入职，享受五险一金和交通补助午餐补助，每月15日至下月14日为一个工资核算周期，每月25日发放工资，2016年12月8日，我去报到，签合同时上面写的是2000，给的解释是按最低标准缴纳五险一金，所以写2000，但是发放工资按8000，当月30日我收到入职后第一次的工资1000，是从12月8日到12月14日的工资，2017年1月25日，我收到工资6000，是2016年12月15日到2017年1月14日的工资，过完年到2月25日没有发放工资，给发的邮件解释是以后按自然月结算工资，到3月10日发放一个半月工资，但没有如期发放，3月8日，我正常转正，期间我多次询问hr和财务，得到的解释是公司有笔回款没有如期到账，工资会晚几天发放，结果到清明前还没有发，给我发了2000说是清明过节费，然后是4月10日，2月3月工资没有如期发放，1月的半月工资也没有补全，5月10 日之前工资没有如期发放，5月19日发放了4月分部分工资5000，我想要回拖欠工资我该怎么办。
如果我申请仲裁，我的聘任书是通过邮箱接收的，上面写明发送7日内有效，我的合同是在聘任书发放7日内签署的，金额不同会不会对我不利

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

公司工作6年多，本月初接到口头通知说部门合并我的店长岗位没有了

公司工作6年多，本月初接到口头通知说部门合并我的店长岗位没有了，要求我转岗让我签异动表，我在异动表上签的不接受此次调动，要求公司和我解除劳动合同并给予相应的补偿公司不同意，还一直坚持让我接受调岗，请问：此类可以直接仲裁吗（手上只有一张签了不同意的异动表照片）？

我接到公司通知说地税局查到我有两处取得工资，需缴纳个税，之前单位2016

我接到公司通知说地税局查到我有两处取得工资，需缴纳个税，之前单位2016.1.15就离职了，现在单位是2016.4.1来的。我从没有两处取得工资，我该怎么办？

我接到公司通知说地税局查到我有两处取得工资，需缴纳个税，但我从没有两处取得工资

我接到公司通知说地税局查到我有两处取得工资，需缴纳个税，但我从没有两处取得工资，我该怎么办？

去年9、10月份公司拖欠工资，并无故辞退全体员工，10月底11月初我们大部分员工集体去仲裁

去年9、10月份公司拖欠工资，并无故辞退全体员工，10月底11月初我们大部分员工集体去仲裁，公司那个时候还在，我们当时就告诉相关部门要赶紧采取手段，不然人去楼空了，他们说什么有一定程序耗到公司直接关门，拖延了我们的时间，不然可以冻结老板账户，哪会像现在老板账户只剩500块。现在案件已经走到法院的强制执行阶段，

公司更名要求重新签订劳动合同，同时重新写了员工手册，产假工资只发基本工资和岗位工资

公司更名要求重新签订劳动合同，同时重新写了员工手册，产假工资只发基本工资和岗位工资，这个合理吗？可以要求发全薪吗？

你好！我想咨询有关公司领导擅自下调员工工资和岗位也没有通知员工

你好！我想咨询有关公司领导擅自下调员工工资和岗位也没有通知员工，并且是打着国营公司商场，法人变更也没有和员工重新签劳动合同，我该怎么办？

去年8月2号到公司，没签合同，今年2月份开会时告知调动岗位，一个多月后没有任何通知就降低工资

去年8月2号到公司，没签合同，今年2月份开会时告知调动岗位，一个多月后没有任何通知就降低工资，原岗位底薪2800，现在岗位底薪1800元拿提成，原有的饭补200元和转正300元都没有了，请问我该怎么办？

公司说没有岗位了，让同事办理待岗，也没书面通知，工资按1800/月算，同事不同意，是不是违反劳动法？

公司内部调整架构，给员工说没有岗位了，意思是办理待岗，也没书面通知，工资按1800/月算，员工不同意，是不是违反劳动法？能要求劳动补偿吗？