公司扣钱没有具体的硬性指标，想扣多少就扣多少？没有底薪的部分，工资全部纳入考核，是否合理？
1.根据心情好坏扣工资，想扣多少就扣多少，也不管员工是否同意，不需要员工签字，直接扣工资。 2.工资的组成是没有基本工资部分，全部纳入考核工资，是否合理？
我在一家公司上班，2008年签三年劳动合同2000元/月，今年公司将这2000元拿出700元出来作为考核，请问公司这种做法是否违约？可以用什么办法解决？帮帮我，打工赚点钱不容易啊。
我在一家公司上班，哪里是没有底薪的,全凭自已多劳多得的,如果有事要请假还要扣除工资,请一天是30元,请问这是否合理????而且,我们根本不知道我们一天下来所做的工作能获得多少报酬.公司也没有明确说明,发工资时没有工资条发给我们员工,我们一个月下来都不清楚自己能获得多少工资,每次发的工资都少得可怜,去找领导都是把问题
我在一家私人小公司做事，没有签过合同。我想问下我当天辞职是不是可以拿到上个月和这个月工作几天的工资。
公司说实习期间实习两个月是没有加班费的~ 只有工资底薪~请问这合理吗？
我刚刚入一间公司~公司要我实习两个月~公司说实习这两个月是没有加班费的~只有工资底1150元~实习完就开始有加班费~但是这间公司天天都要我加3个小时到4个半小时~却说实习期间没有加班费~请问这是合理的吗~
我是于2011年10月21日向公司提出辞职，于2011年11月11日结束办理了离职交接手续，结果10、11月份工资一直到12月23日才让领，结果发现11月份工资中多扣了近500元，原因是11月工作不满半月，所以社保中的公司部分也要承担，请问是否合法？另外，本人5月底入职，但公司一直未补交6、7月份社保，请问是否有权要求公司赔偿？ 本
公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？
我在一家属于国企的公司工作，我上司跟我说，说公司可以将我工资全部扣完，要我一分钱也拿不到，如果扣完的话，我等于一个月贴700左右的钱去工作，所以想问下，这样合法吗
我是2011.3月份到现任职公司的，公司没有跟我签订劳动合同，我现还在公司任职，我是否可以向公司要求赔偿从我入公司到现在的双倍工资？
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职，公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？
