签10年以上无固定期劳动合同，公司要求本人同意协商解除劳动合同，本人不同意，会有什么后过。同意解除劳动合同，怎么赔偿啊
我是2011年10月9日进的公司，今年2012年4月25日因公司效益不好而裁员，当时裁员的时候劳务公司说根据法律规定上班半年一下赔偿半个月的平均工资，半年以上赔偿一个月的平均工资，而我每个月的平均工资是1900左右，但是当发下来时只发了900左右，然后我就打电话去公司算了一下确实是还有900没有赔偿，然后公司给我的回复是这
公司今通知我们裁员，我们办公室共15名同事，全为签劳动合同，未买过任何保险，但工作均半年以上，且其中本人是孕妇，怀孕7月了.（孕妇是不是有个一次性生育津贴需要赔偿，金额是多少？有没有法律根据？）
我们公司最近要裁员，我在此公司工作4年2个月，该如何赔偿？ 如果是按前12个月的平均工资是否有含加班费的部分？ 另外在此期间有两个月有很多请假，这两个月几乎没有工资，算平均工资时这两个月该如何计算?
工厂没生产任务，员工都没有工作了，大部分员工都没有工作，一个月也大概上3~5天班，保险五金都没办法交了，吃住公司也没包的，那我们怎么办？ 公司不裁员也没给我们低保，请假又不给，我们现在怎么办？？
公司以生产困难为由裁员，仲裁失败，现在准备上诉，请问有把握吗？
我是2007年底进单位，2011年12.5单位发给我一份裁员通知书，说单位生产经营困难，确定我们为此次裁员对象！其实我们单位当时是137人，而被裁员的是4个人，这个条件远不符合经济型裁员！ 12.5号之后我们就没有上班，后来找了律师，律师到我们劳动课调档案发现：单位2011年11.28就把我们的各项社会保险全部停掉了。后来我
你好：我是2009年8月13进厂的.当时签合同一年.后来又签了一年.就没有再签过了.现在公司准备裁员.不是经济性的裁.只是换了老大.他带了自己的人来.我又不想走.如果裁了的话补偿是多少。
我2011年2月到现在公司，至今2012年7月20日公司效益不好裁员，我和公司签劳动合同了的（合同签到2013年12月31日的）我想问下公司怎么赔偿也？如果公司耍赖我怎么采取法律手段维护自身利益？ 谢谢老师指点
