你好！由于工作中的一些小问题，我们小组认为我严重违反的规定，而这些问题没有相关的规定，公司领导找我谈话，让我主动离职，我当时回复不会主动辞职，而另一位主管告诉我被公司辞退的话，以后找工作也会有问题，我坚持不同意，最终不欢而散。告诉这件事情会交由公司处理，过了几天，还是我们小组领导找说，说公司的处理结果出来了，是一份书面警告，扣当月奖金，半年奖，我最终还是不认可，没有接受，之后把这个问题交给公司HR处理，同样还是书面警告，但不扣当月奖金，只影响半年奖，我还是不认可此处理结果，告诉公司人事。我会就此问题越级向美国总部公司打反欺诈热线进行投诉，当时人事就跟我急了，威胁我这样做的后果就是，让我将来上海，乃至整个中国都找不到工作，最终我没有拿那张书面警告离开。就在我当天快下班时，我们小组领导找我谈话，告诉我从下周一开始，我的座席调整到摄像头低下工作，性质发生变化，不让我处理我目前的工作，而是调整到刚进公司时的工作，但又反过来告诉我，如果我接受书面警告的话，至于我损伤的奖金可以在我以后的工作中补给我，如果不接受，就调整我的工作岗位。后来我老婆去找公司理论，言语中有些过激，最终人事答应我爱人，表示不给我调整岗位，可是等到我正常上班的时候，第一件事情就是我的座席已经发生变化，领导到我跟前也告诉我，我不能处理我的本职工作，而是进行培训，我询问理由，告诉我很简单，你不适合做现在的工作，我说我不接受，可公司说这个你接受不接受都无所谓（我看了劳动合同，里边写甲方根据公司的工作需要，可对乙方的工作进行调整，乙方必须无条件接受，请问这个规定合理么？），做回我刚进公司的工作，就在下午的时候里，公司已经把我的工作账号给停用了，请问我该咋办？另外我发现公司没有足额给我交纳社保，我可以与公司解除合同，要求补偿金么？去仲裁的话，我可以胜诉吗？
员工要求公司加薪，公司考虑到该同事平时表现不同，煽动其他员工罢工，故不答应加薪。为此，该员工出言恐吓主管。另外，有员工要求公司提高食宿补助，但是，基于公司目前的财务状况，本公司暂时不考虑调整食宿补助。因此，这些员工组织了罢工，因为这些员工属于公司派驻客户的服务人员，罢工给公司形象造成很大影响。请问，
公司要求要1个月提前交辞职信，可是我因为家里有急事要求我回家，昨天交了辞职报告，可是公司不批，也不结工资我该如何
员工在合同期内突然辞职，而且与公司未做任何交接工作，我公司该怎么办？ 员工辞职理由为：公司跟该员工原定工资为1500元/月+提成，没有任务指标；后员工提出工资低，公司将工资涨到2500元/月，有任务指标（员工也欣然接受所定的指标），超额部分按比例提成；公司认为在年底清算之前没有制约性，提出每月预扣500元，提前完
我在公司工作半年，现在辞职已经得到批准到期，可是但是公司不发工资给我，说要到下个月发工资那一天才给我，请问他这样合法吗？
本公司是刚刚成立的，没有什么经验，也无制定任何合同。近来，一些员工想要辞职，对公司造成影响，但无任何办法。对此，想要制定一些合同规矩，来阻止这些情况。请问，这合同该怎么写？
1:公司老板提出解散部门 2:公司经理提出要本人自己辞职 3:公司行政部主管提出要放本人假,后被本人索要放假证明,以及其期限,后没放成 4:公司行政主管提出更改本人工资,原26天拿4500月薪,现拿底薪,上22天班8小时,并在公司通知加班的情况下才能加班. 5:公司行政主管提出只让本人上22天8小时的班.一个月只给1500元 6:公司
我今天跟老板说要辞职，老板说要一个月后才可以走，但是我想尽快离职，我只知道合同上签的工作制度是每天8小时，但是我们基本上天天加班，而且加班没有工资只有一个加班餐，这样我可以立马辞职走人吗？
您好！公司单方加工作不成，调动工作岗位迫使员工自动辞职怎么办？
2005年6月底我进入现在的私企工作至今，都七年了，间隙签有几年劳动合同，保险直到今年4月左右才买，并且连保险卡都还下来，之前6年多的保险公司是否需要为我补交。近几个月来工资老是延误时间发放，期间公司随意给我加工作，这次也是并未与本人的达成一致协议，由原工作部门就把我退回到从事部，请问如果我现在提出辞职，
