公司变向强迫员工辞职 你好！由于工作中的一些小问题，我们小组认为我严重违反的规定，而这些问题没有相关的规定，公司领导找我谈话，让我主动离职，我当时回复不会主动辞职，而另一位主管告诉我被公司辞退的话，以后找工作也会有问题，我坚持不同意，最终不欢而散。告诉这件事情会交由公司处理，过了几天，还是我们小组领导找说，说公司的处理结果出来了，是一份书面警告，扣当月奖金，半年奖，我最终还是不认可，没有接受，之后把这个问题交给公司HR处理，同样还是书面警告，但不扣当月奖金，只影响半年奖，我还是不认可此处理结果，告诉公司人事。我会就此问题越级向美国总部公司打反欺诈热线进行投诉，当时人事就跟我急了，威胁我这样做的后果就是，让我将来上海，乃至整个中国都找不到工作，最终我没有拿那张书面警告离开。就在我当天快下班时，我们小组领导找我谈话，告诉我从下周一开始，我的座席调整到摄像头低下工作，性质发生变化，不让我处理我目前的工作，而是调整到刚进公司时的工作，但又反过来告诉我，如果我接受书面警告的话，至于我损伤的奖金可以在我以后的工作中补给我，如果不接受，就调整我的工作岗位。后来我老婆去找公司理论，言语中有些过激，最终人事答应我爱人，表示不给我调整岗位，可是等到我正常上班的时候，第一件事情就是我的座席已经发生变化，领导到我跟前也告诉我，我不能处理我的本职工作，而是进行培训，我询问理由，告诉我很简单，你不适合做现在的工作，我说我不接受，可公司说这个你接受不接受都无所谓（我看了劳动合同，里边写甲方根据公司的工作需要，可对乙方的工作进行调整，乙方必须无条件接受，请问这个规定合理么？），做回我刚进公司的工作，就在下午的时候里，公司已经把我的工作账号给停用了，请问我该咋办？另外我发现公司没有足额给我交纳社保，我可以与公司解除合同，要求补偿金么？去仲裁的话，我可以胜诉吗？