张亮律师 VIP2012-06-11 17:10

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，一般的，可以要求按合同的约定履行。

可以申请仲裁要求其办理工作交接手续。

你们工资的的规章制度确实存在问题，建议聘请律师规范劳动规章制度。

公司做法有问题，建议与律师面谈

劳动者辞职，应当提前30日出具辞职书面资料，并与公司办理交接手续。如果因此给用人单位造成损失的，劳动者需要进行经济补偿。

公司不应当扣发工资，建议尽快委托律师协助。有疑问可以电话联系我。

公司做法欠妥，可以面谈，员工的辞职理由是符合法律规定的，只是在交接工作上不到位

未提前30日书面通知用人单位并配合办理离职交接手续，用人单位可不配合办理离职手续。如因此给单位造成损失可要求赔偿。但需看双方就预扣500元工资问题如何约定。如被认定为未足额发放工资，则员工有权单方解除劳动合同并要求经济补偿金——今后此类约定可将500元约定为绩效奖，不要约定为工资后扣发

能够证明单位无故克扣工资的，职工随时辞职并交接工作。
不能证明单位违法违约的，需要提前30日通知辞职并交接工作。
不交接工作造成损失的，职工需要赔偿。

有需要可以电联来所需要提前预约