打算不在这家公司干了，找到找下一份工作了，跟主管部门领导提出了，但是他出差2周，最后提出时还有5天就要到新公司报道，现工作的公司避而不谈解除现在的劳动合同的事宜，即使接受公司的损失补偿也避而不谈，就托着。我该怎么办有什么办法或法规可以帮助。另外公司有一份协议，上面需提前6个月提出离职申请，成为公司避而不谈的重要拖拖借口。在这份协议上还有 入职的前两年为公司提供培训的时间，这两年公司将每年付3万元为新入职员工培训，没有干满10年离职的要求退还这两年的培训费用，数目是这两年的应发工资。可是在这两年内公司重来没有提供正规的外部培训，内部培训也都是走形式，切仅有几次，工作的时候只有开始几个月的时候有师傅带领，但也只是口头的。没有任何工时等计算方式，请问这样合理么。现在我该怎么办
这份协议时2011年签订的，那时候我应经入职3年，合同要求是入职前两年是培训时期，这样的规定是有效的么。签订的协议及劳动合同都已经被公司收回。
我与公司之前签了两年劳动合同，2009年底合同期满后，公司并未续签劳动合同，但之后不久（2010年1月20日）说派我们去深造，签了一个培训协议，约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？
您好，本人最近离职，但对以前在公司签的保密协议不清楚，而且签的过程中，是不情愿的，当时保密津贴也没填，迫于无奈签了，现在离职了，准备从事以前的相关行业，不知可触犯了公司的保密协议。 保密协议如下: 第一条：保密条款 1.1 乙方于任职期间所知悉、接触、持有、使用之机密资料及密码，系甲方或其客户赖以经营
我2008年7月到一家公司上班，合同期3年，2011年8月又续签了三年合同。有几个问题想请教：我今年5月提出离职报告，公司不想我离职，用手段威胁我：1、撤销我现担任的职务。2、要求我赔偿上一个合同的培训费用。3、不允许我到有合作单位的上班，如去了要赔偿保密费用(我是一名高压电工，合作单位是生产继电保护产品的，而现在
提前解除租恁协议，但又没有约定好违约金的赔偿问题，违约金要如何界定？
我租住单位的房子，但是现在搬到亲人家居住，但又不想退租、放空房子，我背着单位私自将房子转租，与租户签订了一年的租恁协议，只是简单约定了房租、租恁时间、押金等，并没有约定好双方的权利、义务和违约金的赔偿问题，我想解除此协议，但是租户不同意，还狮子大开口，甚至搞到去派出所立案，我该怎么办呢？
企业与实习生有签订实习合同，规定6个月，也给薪资。如果实习生提前离开，企业是否可以根据实习合同算学生违约？可以怎么处理？可以要求学生赔偿吗？学校有责任吗？
你好，我是一名银行员工，2010年10月与单位签订了保密和竞业限制协议。协议规定如果我要离职，单位有权选择：一，让我提前6个月通知单位，单位调整我的岗位。二，让我遵守竞业限制协议规定的:一年内不许在其他银行工作，如违反规定则收年薪的1.5倍违约金。同时规定了补偿金是年薪的二分之一，按月发。目前的情况是：我书面
2012-05-29以邮件形式通知了公司管理员工离职的三位主管，今天问及其中一位主管是否能准时离职，他说要延后，因为没招到人顶替我。 我想问的是：如果公司以这种理由拖延我的离职日期，我怎样保障自己的权益，并拿到离职证明，因为下一家公司要2012-07-06报到。 请好心人提供详实的维权措施/点子，万分感谢！急急急！
2012-05-29以邮件形式通知了公司管理员工离职的三位主管，今天问及其中一位主管是否能准时离职，他说要延后，因为没招到人顶替我。 我想问的是：如果公司以这种理由拖延我的离职日期，我怎样保障自己的权益，并拿到离职证明，因为下一家公司要2012-07-06报到。
您好！ 我有一些关于离职方面的问题想问一下您。 我于6月20号想原单位提出的离职申请，离职日期是6.30号，申请已经批了。因为是家里老人病故，6.26-6.28号丧假三天，6.29号按说是最后一天到公司上班。结果单位不给盖离职证明。说没有交接工作，不能走。（在6.20-6.30号期间，单位没有招到人，说我不能走，必须交接后，带
我在目前的公司做了一个项目，到因后期费用的事情和客户公司谈不拢了，不合作了，我想去客户公司就职，不牵扯到目前的项目，或者后期会简单的维护一下目前的项目，在公司一年多一直没签劳动合同，但离职要求签保密协议，保密金说是在平常每月工资中已经付过，不允许从事相关工作，违约金2-10W，请问我可以不签保密协议吗？
