我是一名私人厂的员工，原因在上班时间打牌被老板娘知晓，但经由我道歉后，并未受到任何惩罚，继续上班，后因我哥哥去世，但由于老板和老板娘不在家，我向他姐姐请假，她也是厂里员工，算是负责人，后来到第五天，老板娘突然打电话来说不要我去了，我问及原因，她说是我上班打牌的，现在更是不接受调解，我想知道，像现在的情况，我可以有赔偿吗
我知道现在有很多这样的无理私企老板，特别是我们老板，之前她也这样逼走过一个员工，而且当她想要一个人走时说的话特别伤人，而且无端指一些不痛不痒的问题，我想知道这样的情况下被解雇可以捍卫我们的哪些权益，我有听说过还有关于遣散费之类的，加班从来没有加班费我们一分都没提过。请尽快给答复。
我公司有员工在公司工作不足半年，因其与其他员工工作不配合、经领导级开会协商提出辞退，我公司应该如何赔偿？赔偿比例如何？
在公司入职已经9个月，签订了劳动合同，今年由于公司年终业绩不好，要求裁员，公司要么找理由让员工主动辞职，要么就是选择式的变相要求员工离职，就是要么选择调岗降薪，要么选择离开公司，没有补偿，遇到这样不遵守劳动法和劳动合同的公司，该如何是好？？
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
我想问下就是今年我2月21日进了一个锁厂，当时没有签订劳动合同，而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异，五月十六号我就给主管辞职，但是当时主管说要按照厂规要辞职后再上一个月班然后还要再等十天才可以拿到工资。我就继续上班。在五月二十七日我因家庭有事，三天（28号到30号）没有给
我在一个月前被调离原岗位，且未安排具体工作，也未书面通知辞退，像这种情况可以要求公司追加赔偿吗？不满1年的是按半个月还是一个月赔偿？赔偿金包括年终奖吗？（平时不发奖金和加班费的，年底一次性发）还有五险一金公司是按最低工资标准核算，未按我实际工资扣缴，我可以要求公司补缴吗？赔偿金是按每月扣除保险后的净
尊敬的各位律师，我是一名汽车4S店销售，于本年3月入职，签订了一分三年期的合同，约定试用期为一个月，但合同一直在公司手上，未将另一分给到我本人，因此不知此合同是否存在。6月10号，经理以我不听话为由，要求我明天不用上班。请问：1，这是否算无理由解雇员工 2，如果是，是否能要求双倍工资赔偿，及经济补偿？3，申
2010年5月进入公司上班，6月签署劳动合同一年，（当时签署的合同是空白的，公司只让签个字，内容是公司人事后来自己填补上去的）2011年6月签署第二份合同，也是一年，但是2012年的3月份公司突然说不让来上班了，且值班表没有排班，而且安排了新的人上班，同时解雇的有两个人，我们是同一个岗位的，虽然公司人事不让来上班，
