孙新律师 VIP2011-12-22 10:14

建议到劳动部门举报，并申请劳动仲裁，或起诉要求偿还工资。

 孙新律师 VIP2011-12-22 10:35

如该员工确属违反你单位规章制度，可以协商解除劳动关系，但根据劳动合同法之规定，如你单位主动提出，你单位须给付其半个月的经济补偿金，如果是劳动者提出称职，你单位是不用支付半个月经济补偿金的。依据劳动合同法第47条等。祝顺！

 孙新律师 VIP2011-12-22 11:06

补偿半个月工资。

 孙新律师 VIP2011-12-22 15:45

需提前一个月通知，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，要是因为其有劳动合同法规定的辞退的事由，则不用赔偿，要是没有相关的事由，则需要赔偿两倍的工资。

不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2011-12-22 10:27

劳动合同法39条和47条

不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿

单位开出可以要求经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

申请劳动仲裁

您好
1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；