提前40天提出离职，并办好交接手续，未买社保，有签订劳动合同
提前40天提出离职，并办好交接手续，未买社保，有签订劳动合同，现在离职一个月了，公司压了部分工资未发，现在是申请劳动仲裁还是找劳动监察大队反映情况？
我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？ 还有就
单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！
情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
我在唐山一家网络公司上班，2010年8月2日入职，试用期3个月，11月12日公司给了我合同让我签，我没有签，因为公司正式员工的工资与之前我应聘时他们承诺的工资不符，而且相差很多，所以不想签；现在我还在公司，我想领完我上月工资再走，公司一般每月25日发工资，这月推迟到了30日，所以一直没走。领完工资之后，我还用办理
请问出纳岗位，未签合同，试用期内提前三天书面提出离职，三天后老板因未招到人而不办交接手续，不发工资怎
请问出纳岗位，未签合同，试用期内提前三天书面提出离职，三天后老板因未招到人而不办交接手续，不发工资怎么办？
我与公司未签订劳动合同，公司也没有买社保，我没提前办理离职手续就走了 我与公司未签订劳动合同，公司也
我与公司未签订劳动合同，公司也没有买社保，我没提前办理离职手续就走了 我与公司未签订劳动合同，公司也没有买社保，我没提前办理离职手续就走了，公司扣了我最后一个月的工资是否合理，现在公司已经散伙了，请问这个工资能不能要回来？
未签订劳动合同，在一个私人店里上班，提前提出辞职，等工作交接好才离职
未签订劳动合同，在一个私人店里上班，提前提出辞职，等工作交接好才离职，但老板不给最后一个月工资，而且押金也不给，怎么办？
请问2月底签订转正合同，3月16日提出离职，期间公司社保手续一直未办好，还可以跟公司提出补交社保吗。
请问2月底签订转正合同，3月16日提出离职，期间公司社保手续一直未办好，还可以跟公司提出补交社保吗。可以以公司未办社保为理由随时解除劳动合同吗？
合同签订的是提前一个月离职，我交了离职报告，老板当天就批准，交接手续也保理好了。但是老板拿我没有提前
合同签订的是提前一个月离职，我交了离职报告，老板当天就批准，交接手续也保理好了。但是老板拿我没有提前一个月打离职说扣工资，合理吗？当时我提交了，是他亲自批准我可以离职的。
合同签订的是提前一个月离职，我交了离职报告，老板当天就批准，交接手续也保理好了。但是老板拿我没有提前
合同签订的是提前一个月离职，我交了离职报告，老板当天就批准，交接手续也保理好了。但是老板拿我没有提前一个月打离职说扣工资，合理吗？当时我提交了，是他亲自批准我可以离职的。
