还在试用期，工作将近2月，以考核不合格辞退，问什么考核又说平时加综合评价不行。而本人工作表现不会很差，也无请假等。而且本来体检费用要转正报销现在辞退也不报销，这怎么办
我在厂工作了3个月，2个月的试用期已过，但是在今天中午公司来电说最近淡季，明天你不用上班了！还叫我星期五带证件到人事部辞职。我想请问下赔偿金的问题！厂里应该要赔偿多少金额？我已经买了两个月社保医保了，刚刚过了第3个月就要我辞工。真是无奈
我于2012年5月21日产假结束，原本一向门店经理申请继续病假（身体没恢复很好）门店经理很快答应了。没想到6月初门店经理告知总公司不允我继续病假并要求我马上上班（我在职期间请假的次数太多了因无法继续请假）6月8号 我就去门店 原本准备上班前需要的东西 门店经理却正好不在 于是我电话其经理（电话中被告知 因总公司
您好，律师！我09年12月7日进入公司上班。2012年5月我生病住院休息了半个多月，在生病期间，公司安排其他人来担任我的工作，我身体康复上班时，要求领导恢复我的工作，可是公司领导却以种种理由一直不恢复我的工作，一直把我闲置在公司。后来其他岗位人员缺失，老板不跟我商量，就要把我调动到其他岗位，2012年6月21日，我
本人男，今年55周岁。 1980年1月初进入该企业（国企）就业，1999年12月底，企业地址搬迁，性质不变。 2001年9月底，由于该国企转资为民营企业，企业名称发生变更，我被买断了工龄，并取得补偿金。后，未有间断继续在该民营企业工作，同时签订劳动合同并交纳社保。 2010年9月底，该企业内部股权转让，企业性
我在一家公司从2010年5月20号进的，到现在做了两年零两个月了，又续签了三年的合同，现在要辞退，是如何赔偿？还有那个赔偿要不要底薪加上奖金和补贴？谢谢
我在成都市凉井实验学校上班，签订了三年合同。可是六月底校方无正当理由就把我辞退了。是找主任对我说的，没有书面的辞退书。我想得到一个月工资的赔偿，我该怎么办呢？
今天被上司无故辞退，说是什么公司现在需要能够上手的软件顾问，面试之前说好，如果适应不了可以被公司辞退不发工资，可是现在的问题不是我不适合，而且因为我不够熟练，可是我是新人，哪来的熟练呀？那我现在是否可以向那公司讨厌工资？
我今年一月底进入一家宁波驻济南的办事处工作，后来与我签订劳动合同。合同上有试用时间和转正时间。表明合同从2012.2.1-2014.1.31，试用期2.1-3.31.可是实际发工资时他们说我三个月才转正，不给我发四月份的转正工资。他们扣押一个月工资。我从2月到7月只领过三次工资。 前两天他们提出要和我解约。我并没有违反劳动法上
