无故被辞退怎么办
1、你生病住院有没有向单位办理请假手续?
2、单位有权对该岗位员工长期病假造成的空缺安排他人顶岗。这也就意味着你的岗位自然发生了变化。你正常上班后,单位可以给你换岗,协商不一致的,双方可以解除劳动合同。
3、人事部的辞职单你签字了没有?签字了则表明你认可了。
4、上班迟到除非公司规章制度有规定,且有经你本人确认的,才算数。同样违法厂纪厂规的通告没有规章制度,未经本人确认也是无效的。
5、你可想劳动仲裁申诉,要求单位予以补偿(2.5个月)和双倍赔偿(违规解除劳动合同)。
首先,建议你不要写离职单;其次,如果单位无故辞退你的话,你可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿,按你的工作年限,可以争取六个月工资的经济赔偿
可以通过劳动仲裁维护你权益,比如经济赔偿等,建议当面咨询当地律师
公司辞退你的理由不充分,可以申请仲裁要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系;欢迎访问专业劳动法网站:www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网)
你可以申请劳动仲裁,公司违法解除劳动合同,须根据你在公司工作年限支付你双倍经济补偿金的赔偿金。
你好,可以去劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
属于违法辞退的,你有权要求继续上班或赔偿金。
有争议的,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
公司辞退行为违法,可以向公司主张赔偿金,具体请来电或者预约当面咨询
建议你及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。