我今年一月底进入一家宁波驻济南的办事处工作，后来与我签订劳动合同。合同上有试用时间和转正时间。表明合同从2012.2.1-2014.1.31，试用期2.1-3.31.可是实际发工资时他们说我三个月才转正，不给我发四月份的转正工资。他们扣押一个月工资。我从2月到7月只领过三次工资。 前两天他们提出要和我解约。我并没有违反劳动法上公司主动解约的任何一条，他们的理由是我穿的不好看。 我现在马上就要工作六个月了，我想问一下要是满六个月他们以这种理由跟我解约，我应该要求什么样的赔偿？需要搜集什么样的证据？ 我这样的劳动纠纷可以在济南当地解决吗？还是去宁波？
我自2008年01月02日进入在厦门泰讯信息科技有限公司从事司机岗位，在2008年10月份引起劳动纠纷，原因是：公司没有以我签订劳动合同，星期六，星期天加班不给加班费，没有缴纳社会保险：像厦门思明区劳动监察进行投诉，结果公司以工资不是他们发放和失业保险，养老保险为由，推诿我到福州公司所在劳动局投诉，跟厦门这家公司
本人是某某酒店的一名酒水员，未签定劳动合同，并与实习生的生份在酒店工作，于08年10月23日递了辞职报告，写明11初要离职.11月1日酒店招来新的酒水员，与我一起工作了3天，11月4日 因有急事本人未说明就离开了酒店，并有半月时间未与酒店联系（本人去了外地）．半月后，我去酒店想结清工资，但领导却说我没交接让我把交接
您好！ 我在新单位工作大概2个礼拜的时间，期间未签订任何的劳动合同。后来在某一天下班时间领导给开了个小会，说单位决策失误部门要解散，于是就让我们离职了。公司说发放我们半个月的试用期薪资，但目前仍未打到卡里。 那么请问： 1、单位没有提前一个月给我们通知，我们是否有权利要求1个月的薪资补偿？ 2、单位薪资
我之前在这里发过劳动纠纷的情况，现在去公司谈，公司竟然撤出劳动法第39条，说我们失职，给公司造成巨大损失，辞退我们。据我所知，如果真存在这样的问题，是不是应该先下一个处罚的决定，我们要认同，以后才可以辞退，而且必须有书面的东西。现在什么都没有，公司说一分钱都不赔。如何抗击公司提出的劳动法第39条啊？
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同，现辞退，如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司，当时进去是熟人介绍，后不久公司给签署合同，当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同，问公司答曰大家都这样签署的，后今年7月1日，现公司和人才信息公司发生矛盾，双方需要终止合作，公司要求我个人签署辞职信，我觉得有疑问，当时没签，第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合
我在沈阳一家私企上了14天的班，一周只休一天，上班时间为早8:00晚6:00，试用期间1200元，公司以午休时间上网为由把我辞退了，并以工作不到15天为由不发放工资，我该拿到工资吗？工资应该怎么核算？
我在电脑城上了19个月班，未签劳动协议！在2012年1月30号上班，到公司后被老板无故解聘，而且没提前通知我，这19个月期间一直是口头协议工资从最初的1600元到2011年的2100元，没有买社保之类的。请问我的劳动仲裁该如何提出诉讼！公司属于注册的公司我已经在工商局打印了公司的注册资料了。 我是属于武侯区这边的。在上
