劳动纠纷
辞退员工劳动纠纷
辞退员工劳动纠纷 我之前在这里发过劳动纠纷的情况，现在去公司谈，公司竟然撤出劳动法第39条，说我们失职，给公司造成巨大损失，辞退我们。据我所知，如果真存在这样的问题，是不是应该先下一个处罚的决定，我们要认同，以后才可以辞退，而且必须有书面的东西。现在什么都没有，公司说一分钱都不赔。如何抗击公司提出的劳动法第39条啊？
问题状态：已解决
提问人：caiyi7……（北京－朝阳区）
提问时间：2010-06-26 09:29
提问人：caiyi7……（北京－朝阳区）
提问时间：2010-06-26 09:29
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很高兴回答您的问题：
如果单位没有充足的证据来证明你们有重大过失，那么单位无权解除双方的劳动关系。现在你们单位的行为已经属于违法解除劳动合同，您可以提起劳动争议仲裁要求支付经济赔偿金。金额相当于您的工作年限乘以近十二个月的平均工资再乘以二倍
欢迎您随时拨打我的免费咨询电话：13910608495
王树德律师 北京市振邦律师事务所
地址：北京市建国门外大街19号国际大厦A座2003室
已有12位律师回答了该问题
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你应该直接提出劳动仲裁。
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需要建议电话联系面谈，电话：13810524592。北京律师王同林回复。
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申请劳动争议仲裁
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单位必须举证证明公司做出的决定程序合法,否则是很难成立的.
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直接提出劳动仲裁。
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建议找律师详细咨询，看看你是不是给公司造成了重大的损失。Q Q172409632
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你可申请仲裁解决。
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建议您申请劳动争议仲裁.
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申请劳动仲裁解决
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公司应当就其主张提出证据，鉴于公司此前没有以此为依据，且亦未以此为由作出解除劳动合同关系，你可以依法提起仲裁！
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公司应当提供证据证明其主张。如有不明之处，可来电话咨询。13811967697
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