关于试用期辞退的劳动纠纷 您好！
我在新单位工作大概2个礼拜的时间，期间未签订任何的劳动合同。后来在某一天下班时间领导给开了个小会，说单位决策失误部门要解散，于是就让我们离职了。公司说发放我们半个月的试用期薪资，但目前仍未打到卡里。
那么请问：
1、单位没有提前一个月给我们通知，我们是否有权利要求1个月的薪资补偿？
2、单位薪资是以每月21.7天计算，最后结算工资时，是刨除公休的出勤天数乘以21.7天的日薪，请问这样的计算方式是否合理？正常来讲，每月公休是法定带薪的，结算工资时是不是不应该刨除公休？