我在一家外企工作11年，现在公司逼迫我降职降薪 ，如果和公司协商解除劳动关系我应该的到几倍的补偿
单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿 单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，要求单位给我经济补偿金。如果可以要求，我只工作了快三个月了，我是否要以要一个月工资的经济补偿金。
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？ 当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？ 由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还
请问，外企单方面想跟我解除录用，我已入职一个多月，有工资条及工作记录为证，但至今未跟我签劳动合同，当时有询问过公司说是得二三个月后，要等香港那边经理签名再传回来，得等。如果同意解除劳动关系，公司应该作哪方面的赔偿？ 我是10月号入职的。现在公司想我未签劳动合同之时说我过不了试用期，不再录用。要求我签公
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
我想咨询下关于协商解除劳动合同的问题。公司15年12月与我们协商解除劳动合同，以及赔偿问题，也签了赔
我想咨询下关于协商解除劳动合同的问题。公司15年12月与我们协商解除劳动合同，以及赔偿问题，也签了赔偿协议，协议上写下个发工资日会将赔偿金打入卡中。到了日期也没有，今天问了下公司的人事，说流程出了问题，要过一周也就是21号才可以发放。这种情况没不能信呢，协议写的日期没用，协议也作废了吗？我是该相信还是。。
问题是这样的，我们单位调我们去别的分厂帮忙，有一处是爬高跟电工作业，因恐高所以跟领导说换人，领导生气说能不能干，不能干就回去，就回原单位上班，没几天后通知让我签自动离职，因自动离职未有任何补偿，所以没有签，但单位的自动离职上写着车间代办，问一下单位有这个权利么，而且我们2013起往后就没签过劳动合同，如
