我与公司的劳动合同是2012年6月30日到期, 公司提出与我解除劳动合同. 我向公司提出要求补偿一个月工资的补偿金, 公司在6月30日已应允给与我补偿, 公司是每个月10日发放上个月的工资, 我今天(2012-7-13)收到公司发放的我6月份的工资, 但是补偿金并没有发放给我. 请问这是正确的行为吗? 我应该怎样维护我应得的权益?
2003年进入该公司...... 2007年因新劳动合同法执行，与公司签定两年期新合同（2007年12月1日至2009年11月30日），2009年4月因公司经营困难临时调整员工待遇，调整后的基本工资比原合同签定的要低，但公司以发放补助方式额外每月补助一定金额，总额超过前期合同签订的金额（补助发到09年11月止，09年12月以后不再发放）
2003年进入分公司，一直有签订劳动合同，最近的一份合同是2008年签订的，为期三年，到今年的年中到期。现分公司要撤销，所有的劳动关系将转入上海的总公司，总公司承诺原工龄一直延续。如到年中，合同期满，劳动者因公司主体已改变而不愿意跟总公司签约，则分公司是否应该给予经济补偿，补偿金是由2003年开始算起，还是由20
你好！我是2003年6月2日进的这家公司，08年之前签了几次合同，08年之后又签了两次，最后一次签到2012年3月28日。现在公司生产转移到别的省份，经协商我不同意去别省工作，现公司要提前解除合同。请问：公司应怎样给我经济补偿？08年前和08年后的工龄补偿怎么算呢？还有未履行的合同年限有补偿吗？万分感谢！！！
我是08年来沪工作的，08年3月签的合同，签了四次，现在马上3月份，我不想再这个公司做了，想会老家发展，请问这样我不续签可以得到补偿吗？需要那些材料？
我是在98年的时候开始在一个外资企业工作的，当时签合同时因家境不是很好，经人事部说，签的年数越长有什么什么好处等，因年少无知，也就这么签下一个期限为长期的合同，（到现在我都不明白长期跟无固定期限是否一样）。年复一年，从一个普通职工奋斗到现在为中层管理，但也没能体现长期合同的好处，待遇也远远跟不上现在拖
律师，您好！我2011年6月和公司签了一年的合同，因为我是外地的，当时老板承诺提供住宿，现在我已经工作八个月了，前两天老板提出要我搬出住的地方，自己另外找房解决住宿问题，每个月有300元钱的住房补贴，但是等今年6月合同到期后，补贴就没有了，即使再续签合同也是没有住房补贴的，理由是公司只提供一年的住宿，这与当
各位律师好, 我是05年4月1日和外服签的合同,派遣到现在的公司,签过4次合同,最近的合同至12年3月31日到期, 2月底通知不再续签~~我能得到多少个月的补偿呢? 只补偿4个半月的话，那是从08年新劳动法实行开始计算的吗？08年之前的都没有补偿的吗？
律师你好，我在2010年与北京的一家公司签订了无固定期用工合同，但是现在公司要解除这个合同，请问公司如果这么做，应该如何补偿我？谢谢
我是从2002年入场，到2012年1月30一日到期。公司于我 终止合同 我能得到什么相应的赔偿？是从2008年新劳动法颁布开始赔偿？还是从我入场年限开始赔偿？如何计算
我签的合同是两年，现已工作了一年半个月，没有过错公司没有提前通知我就当日单方面解除劳动合同该如何补偿？
